Mobbing: Cuando el trabajo se convierte en un infierno
Hablar de mobbing no es hacerlo de nada nuevo. Si miramos atrás, sería incalculable comprobar cuantas personas han sido objeto de él en algún momento de su vida laboral, y cuántas apenas sospecharon que era mobbing lo que les estaba ocurriendo. Pero es una realidad incuestionable, que miles de trabajadores de todo el mundo sufren maltrato psicológico bien por parte de sus jefes o de sus compañeros.
Jornadas laborales cortas aumentan la productividad en los trabajadores
Estudio que compara la productividad en las jornadas laborales largas frente a las jornadas más cortas.
Protocolo de actuación de la Inspección de Trabajo
Acceso a los protocolos y guías de actuación en todos los campos técnicos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Riscos Psicosocials: Resultats del qüestionari (II)
Al nostre anterior comunicat sobre aquest tema, informàvem dels resultats globals. I constatàvem que la majoria absoluta de la plantilla està exposada a un nivell de riscos desfavorable per a la salut. En tres de les 6 dimensions psicosocials considerades (Exigències psicològiques; Inseguretat; Estima), el percentatge de persones que es troben dins del nivell més desfavorable oscilla entre el 75 i el 83%.
Riesgos Psicosociales La presión que nos trae de cabeza
QUÉ SON Y SU INCIDENCIA EN LA SALUD
Los factores de riesgos psicosociales son aquellas características de las condiciones de trabajo y, sobre todo, de su organización que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que también llamamos estrés. (Definición del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo-INSHT).
Apoyo a la campaña de CC.OO. Apaga y Vámonos
Desde la sección sindical mostramos nuestro apoyo a la campaña Apaga y Vámonos de CC.OO. conciliación laboral y familiar
Firma del acuerdo de aplicación del método COPSOQ ISTAS 21 en FUNDACIÓN TRIPARTITA (antes FORCEM)
El pasado 12 de junio de 2006, la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FORCEM), firmó con los sindicatos, un acuerdo de aplicación del método COPSOQ ISTAS 21 para finalidades preventivas, concretamente la evaluación de riesgos laborales y la consiguiente planificación de la actividad preventiva.
ADM1, el gran desconegut
03 07 06 Des de fa temps Banc Sabadell es va dotar duna eina coneguda amb el nom dAdm1 que volem fer-vos extensiva la importància que té en el dia a dia del nostre treball i el grau de perversió que pot generar a partir de la seva mala utilització. (PDF:Cat. / Cast.)
Controladors a les oficines
El Banc acaba d'engegar una experiència pilot a 40 oficines d'arreu de l'Estat, 5 de les quals a Lleida, anomenada Projecte de Millora dels Processos Comercials a Oficines. Consisteix en la contractació d'un equip de persones per mitjà d'una ETT, les quals, després de rebre la corresponent formació (?), son destinades a diferents Oficines.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
