Caixa Sabadell - Comunicat

L'AUDIENCIA NACIONAL ENS DONA LA RAO

L’AUDIÈNCIA NACIONAL RECULL QUE L’ATRACAMENT ÉS UN RISC LABORAL La Sentència de l’Audiència Nacional, de data 12 de març, número 175/2006 estima la demanda defensada per COMFIA-CCOO i CSICA i obliga les 35 Caixes d’Estalvis adscrites al Servei de Prevenció Mancomunat, prop de 80.000 treballadors afectats, a considerar l’atracament com un risc laboral.


comunicat

L’Audiència Nacional recull que l’ATRACAMENT és un RISC LABORAL

La Sentència de l’Audiència Nacional, de data 12 de març, número 175/2006 estima la demanda defensada per COMFIA-CCOO i CSICA i obliga a les 35 Caixes d’Estalvis adscrites al Servei de Prevenció Mancomunat, amb prop de 80.000 treballadors afectats, a considerar l’atracament com un risc laboral.


L'Audiència Nacional reconeix que l'atracament és un risc laboral

La Sentència de l'Audiència Nacional estima la demanda defensada per COMFIA-CCOO i CSICA i obliga a les 35 Caixes d'Estalvis adscrites al Servei de Prevenció Mancomunat a considerar l'atracament com un risc laboral.


Unitat Bàsica de Salut

05 03 07 La Unitat Bàsica de Salut d´Astúries (el servei mèdic d´empresa amb seu a Fruela) és una realitat que existeix a Banco Herrero des de fa molts anys. (PDF:Cast.)


comunicat

Seguretat : nou Cap

Tal com informàvem al nostre comunicat núm. 40/06, intitulat ATRACAMENTS: MILLORES OSTENSIBLES, del 15 de desembre del 2006, s’ha confirmat el que dèiem al tercer paràgraf:


Reconeixements mèdics

02 03 07 Recordeu que la data límit per poder enviar l’acceptació del reconeixement mèdic és el 5 de març. (PDF:Cat. / Cast.)


Caixa Sabadell - Comunicat

MUTUA I JUDICI

Des de la Secció Sindical de CCOO us informem que Caixa Sabadell canvia de Mútua d’Accidents de Treball i Malalties professionals a partir de l’1 de gener i contractarà aquests serveis amb FREMAP.


Caixa Sabadell - Comunicat

AVALUACIONS SSCC

Com heu pogut comprovar el dies 29 i 30 de novembre el “Servicio de prevención de las cajas de ahorros” (SPMCA) ha realitzat les avaluacions de riscos laborals de serveis centrals. L'avaluació de riscos és el procés mitjançant el qual l'empresa té coneixement de la seva situació respecte de la seguretat i salut dels treballadors.


Caixa Sabadell - Comunicat

SALUT LABORAL

Des de fa anys CCOO hem estat treballant en dues línies prioritàries en matèria de prevenció de riscos laborals en el sector d'estalvi: La prevenció dels riscos psicosocials i La prevenció dels riscos com a usuaris de pantalles El setembre de 2005 arrel de la insistència de CCOO en el tema de Salut Laboral vàrem aconseguir que el Ministeri de Treball i Assumptes Socials iniciés accions inspectores a les 34 caixes adherides al Servei de prevenció mancomunat de les caixes d'estalvi (SPMCA), entre elles Caixa Sabadell, a través de la Inspecció de treball.


Servei de Prevenció a Astúries

20 01 07 Augmenten fins al límit les exigències sobre els treballadors de Banc Sabadell i, per tant, és inadmisible que l´empresa escatimi esforços i recursos en la prevenció i la vigilància de la nostra salut. (PDF:Cast.)


Destacades

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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