Los representantes de las personas trabajadoras de CCOO y UGT en Solvia Servicios Inmobiliarios SAU e Intrum Servicing Spain SAU se han movilizado hoy  en defensa del teletrabajo tras la decisión de la empresa de eliminar el modelo híbrido vigente desde hace años.

La medida afectará al 100% de la plantilla del centro de Alicante, generando un fuerte rechazo sindical.

CCOO propone incremento salarial acorde a la situación económica y con garantías de protección del poder adquisitivo de las plantillas

“Zelenza, Marktel y WiZink han eludido su responsabilidad con la ley española”, denuncia Ana Ruiz, delegada de CCOO en el Comité de Empresa

El secretario general de CCOO alerta del repunte previsto de la inflación y reclama una respuesta inmediata por parte de las Administraciones.

El sindicato denuncia que, pese a los históricos beneficios de BBVA, la política salarial del grupo provoca una pérdida continuada de poder adquisitivo para la plantilla, de un 23,5% desde el año 2020

“ Ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar “
          Marcelino Camacho

  Estimados compañeros y compañeras 

Tras el rotundo éxito de la reciente huelga, la Dirección General ha optado por la estrategia de la confusión. Ante el evidente nerviosismo que reina en los despachos, la empresa ha emitido ayer día 11 un comunicado general cargado de falsedades, manipulación, barbaridades y una falsa apariencia de tranquilidad que solo confirma una cosa: su histeria ante la unidad de la plantilla mostrada el pasado lunes 9 de marzo. 

Por muchas falsedades que difundan, y aunque pretendan repetir una mentira mil veces, no lograrán convertirla en verdad. La realidad la vivís vosotros día a día en vuestros puestos de trabajo. La huida hacia adelante de esta Dirección no es más que un intento desesperado de tapar el gravísimo deterioro de las relaciones laborales y los continuos atropellos que hemos sufrido durante todos estos años.

Desde la sección sindical de CC.OO. Queremos dejar claro lo siguiente:

La careta se está cayendo: El comunicado de la empresa es la prueba evidente e irrefutable de que la movilización ha golpeado los cimientos de una Dirección General que hoy se siente directamente señalada y cuestionada.

No tenemos miedo: Ninguna campaña de intoxicación o intento de amedrentamiento va a frenar nuestra labor. No vamos a hacer dejación de nuestras funciones de representación y defensa de vuestros derechos e intereses.

Firmeza absoluta: Seguiremos adelante, pese a quien pese y caiga quien caiga. La verdad solo tiene un camino y la fuerza de los trabajadores es imparable.

Agradecemos vuestra confianza y os pedimos que no os dejéis manipular por relatos cocinados en despachos alejados de la realidad de los trabajadores y trabajadoras. La dirección está nerviosa porque sabe que, por primera vez, su gestión autoritaria está bajo el foco y directamente señalada. 

Seguiremos informando y contando la verdad, aunque escueza, con honestidad, compromiso y determinación. 

Sección sindical CC.OO. en RACE

contacto: race.ccoo@gmail.com
 

"El final de nuestras vidas comienza el día en que nos volvemos silenciosos sobre las cosas que importan." –
       Martin Luther King

  Estimadas compañeras y compañeros:

  Como ya sabéis, el Comité de RACE ASISTENCIA, por acuerdo de la mayoría de sus miembros, ha convocado paros para este lunes 9 de marzo tanto en Tres Cantos como en Córdoba. Esta medida, respaldada por asamblea de trabajadores a finales de diciembre, es la respuesta a la degradación constante de nuestras condiciones de trabajo. Los motivos para secundar los paros son múltiples y sobradamente conocidos: condiciones laborales, pérdida de poder adquisitivo, falta de conciliación familiar, ausencia de teletrabajo, abuso en aplicación de la DIJ, cambios de condiciones, sobrecarga de trabajo, estrés, salud laboral, equipos e instalaciones y mobiliario en mal estado; y a todo ello, tenemos que sumar el apoyo y la solidaridad que también queremos demostrar con los y las 9 trabajadoras recientemente despedidas por RACE de forma totalmente injusta.

  Recordamos que los HORARIOS DE LOS PAROS: Son entre las 13:30h y las 15h y entre las 15h y las 16:30 horas coincidiendo con los principales turnos de la empresa, pero si tu jornada es otra y coincide total, o parcialmente, con ambas franjas horarias puedes, si lo deseas, secundar una, otra o las dos, o incluso la parte proporcional de ambas que coincidan con tu horario (todo ello lógicamente sin superar el límite máximo establecido para el paro: 3 horas entre las 13:30 y las 16.30)

  Informar que NO se ha decretado por parte de la autoridad laboral servicios mínimos, por lo tanto, todo el personal que pertenezca a RASISA (RACE ASISTENCIA SA) puede secundar los paros.

  El derecho a la huelga es un derecho fundamental protegido por la Constitución (art.28.2) Para velar por su cumplimiento y evitar cualquier coacción empresarial el Comité de Huelga estará compuesto por:

- En Tres Cantos:  Fernando Tena Fernández, María Viñas Toledo y Alicia Sánchez Leonardo
- En Córdoba:  Raúl Gallardo Torres, Antonio Pérez Lozano y Daniel Ruiz Rubio

  Estos miembros del comité tendrán acceso a las instalaciones. Os acompañarán durante la jornada y ante cualquier duda, incidencia o presión por parte de la empresa, debéis comunicárselo de inmediato. Ellos resolverán vuestras preguntas y denunciarán cualquier posible intento de violación de nuestros derechos fundamentales ante la autoridad competente.

  A la hora señalada para el inicio de los paros, si te encuentras dentro de las instalaciones, cierra el BCM (desconéctate) y ficha la salida en los tornos. No es conveniente permanecer en las instalaciones ni quedarse en estado "ausente" si estáis conectados al teléfono.

   IMPORTANTE: Si estamos atendiendo una llamada, esperamos a finalizarla para desconectarnos. Somos responsables y no nos van a acusar de abandono de nuestro trabajo.

  Recordamos que NO es obligatorio informar a la empresa de que tienes intención de secundar los paros. Tienes derecho a guardar silencio, aunque te pregunten, o incluso responder que aún no lo tienes decidido. Ya solo el hecho de preguntar se podría incluso considerar un intento de coacción por parte de la empresa. 

  No permitamos, con todo lo que está pasando, que vuestro silencio sea interpretado por la empresa como conformidad ante la situación general de deterioro. Después de los paros no habrá lugar para quejas o lamentos ante futuros atropellos o pérdidas de derechos si hoy no somos capaces de dar un paso al frente para intentar cambiar las cosas y mostrar nuestro rotundo rechazo a la situación actual en el RACE.

 ¡POR NUESTRA DIGNIDAD Y NUESTROS DERECHOS, EL 9 DE MARZO TOD@S A LA HUELGA! 

Como ya sabeís, el Comité de Empresa de RASISA, por acuerdo mayoritario, ha convocado paros parciales para el próximo lunes 9 de marzo. Esta medida, respaldada por asamblea de trabajadores, es la respuesta de los empleados a la degradación constante de nuestras condiciones laborales, los despidos injustificados, el bloqueo del convenio colectivo y la pérdida estimada de un 17% del poder adquisitivo en la última década.

 HORARIOS DE LOS PAROS: Se realizarán entre las 13:30 y las 16:30 horas, divididos por turnos:

-Turno de Mañana: de 13:30 a 15:00 horas.     
 -Turno de Tarde: de 15:00 a 16:30 horas.
 

• Nota importante: Si tu jornada coincide con ambas franjas, puedes secundar una, otra o las dos (máximo 3 horas)

  NUESTRAS REIVINDICACIONES:

Nos movilizamos, entre otras muchas cosas, contra el abuso en materia salarial, contra el uso fraudulento de la contratación temporal, el estrés por la carga excesiva de trabajo, conciliación, teletrabajo y las deficiencias evidentes en materia de salud laboral e instalaciones. Es hora de decir ¡basta!

  AVISO IMPORTANTE:  Cuidado con los falsos rumores de la empresa

La empresa intenta desmovilizarnos haciendo creer que el acuerdo con otras formaciones puede estar cerca haciendo algunas promesas y desactivando temporalmente la DIJ. Se trata de un engaño. Ese supuesto avance oculta “letra pequeña” a cambio de más flexibilidad horaria o funcional y menos salario cuando estemos enfermos. No firmaremos nada que nos quite derechos por la puerta falsa. ¡Ni un paso atrás!

  EL COMITÉ DE HUELGA Y TUS DERECHOS:

El derecho a la huelga es un derecho fundamental protegido por la Constitución (art.28.2)
Para velar por su cumplimiento y evitar cualquier coacción empresarial, el Comité de Huelga estará compuesto por:

>> EN MADRID:  Fernando Tena Fernández, María Viñas Toledo y Alicia Sánchez Leonardo
>> EN CÓRDOBA:  Raúl Gallardo Torres, Antonio Pérez Lozano y Daniel Ruiz Rubio  

Estos compañer@s tendrán el día señalado acceso total a las instalaciones. Os acompañarán en toda la jornada, y ante cualquier duda, incidencia o presión por parte de la empresa, comunicádselo de inmediato. Ellos resolverán en el momento todas vuestras dudas y denunciarán cualquier intento de violación de nuestros derechos ante la autoridad competente.

 INSTRUCCIONES: ¿QUÉ TENGO QUE HACER ESE DÍA?

1. Desconexión total: A la hora señalada, cierra el BCM (desconéctate) y ficha el final de tu jornada. No permanezcas en las instalaciones ni te quedes en estado "ausente" en el teléfono.

2. ¿Es obligatorio informar a la empresa de que vas a secundar los paros? NO, no es obligatorio responder si te lo preguntan. Tienes derecho a guardar silencio y no responder, o incluso responder que aún no lo tienes decidido.

No permitamos con todo lo que está pasando que el silencio sea interpretado como conformidad. Después de los paros no habrá lugar para quejas o lamentos ante futuros atropellos o pérdidas de derechos si hoy no somos capaces de dar un paso al frente para intentar cambiar las cosas. 

¡POR NUESTROS DERECHOS, NUESTRA DIGNIDAD Y NUESTRO FUTURO, El LUNES DÍA 9 NOS LEVANTAMOS DEL PUESTO!