La improductividad del sufrimiento
Las consecuencias de la implantación unilateral por el banco de la "nueva gestión de productividad, dentro del Plan Guggenheim, está acarreando graves tensiones entre los trabajadores por las presiones y amenazas que están percibiendo por parte de los responsables encargados de ponerla en práctica.
Ahorremos costes
Desde la sección sindical de CCOO queremos dar algunas ideas que pueden reportarnos beneficios inmediatos sin costes de implantación:
Los tribunales lo ratifican: El BBVA no tenía razón
Cuando las relaciones laborales entre jefes y subordinados se basan en la confianza de que ante cualquier problema, los primeros responderán por los segundos, corremos el riesgo de encontrarnos solos ante la más mínima duda sobre nuestra labor.
Campaña Servicios de Emergencia 061 y 112
Fuente Pizarro: CCOO y CGT han interpuesto conflicto colectivo
20-11-2008 Dada la poca voluntad de la empresa por alcanzar un acuerdo satisfactorio para ambas partes, CCOO y CGT hemos interpuesto un Conflicto Colectivo, al entender que es la única salida posible a la que nos aboca la empresa para que se hagan efectivos los derechos de los afectados.(PDF:Cas) (PDF:Gal)
Fremap, la primera mutua española, se queda sin director general.
Carlos Llaneza Aller ha dejado la dirección general de la mutua Fremap, cargo que ocupaba desde mayo de 2007. Llaneza, de 46 años, ha desarrollado su carrera profesional desde hace dos décadas en el Grupo Mapfre.
ES LA HORA DE LA VERDAD
Estas son las manifestaciones convocadas
Tras mantener conversaciones con las asociaciones y con los colegios de Ingenieros e Ingenieros Técnicos Informáticos, la Agrupación Estatal de las TIC de COMFIA-CCOO ha decido APOYAR LA MANIFESTACION prevista par el próximo miércoles 19 de Noviembre en las horas y lugares indicados en el documento adjunto.
Una guerra legal entre empresas de telemarketing por la subrogacion puede dejar en la calle a 300 trabajadores
TELETECH no quiere aplicar el articulo 18 y las empresas GSSLINE, EMERGIA Y EXTELL, dicen que no darán trabajo a ningún trabajador que no haya finiquitado su relación laboral con TELETECH
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
