Qualytel sigue sin crear empleo en Jerez
La reprensentación laboral ha tenido conocimiento de una ampliación en Salamanca del mismo departamento de Retenciones que Orange tiene contratado con Qualytel en Jerez.
CCOO de Granada se concentra mañana en la sede del CMAC
CCOO de Granada se concentra mañana en la sede del CMAC para denunciar despidos improcedentes en el Banco de Andalucía.
LA PATRONAL JUEGA CON FUEGO
La Patronal (ACARL) pone en duda el incremento del 2%
otro comunicado RETENIDO
( CRISIS de RESPONSABILIDAD )
LA DIRECION DE UNICAJA DEBE CUMPLIR LO ACORDADO
El pasado Viernes 13 cobramos el Plus de Convenio, conseguido gracias a la firma por parte de CCOO y CSICA del Convenio 2007‐2010 que cada día se está demostrando como una herramienta más eficaz frente a la crisis actual.
Este plus consta de una cantidad fija y otra variable (1/4 de paga de cada categoría). Este, como el resto de conceptos salariales, tampoco incluye la subida del IPC estimado.
Como desincentivar con los incentivos
Desde CCOO continuamos defendiendo que todos los trabajadores y trabajadoras han de tener un salario fijo adecuado a sus responsabilidades.
marzo 2009
Reunión de CC.OO. con el Consejero Delegado del Popular
SOLIDARIDAD en el ESFUERZO
Desde CC.OO. entendemos que el Grupo Banco Popular está en buena posición relativa para afrontar el negocio, con unas plantillas que vienen demostrando su capacidad y que, sin duda, acometerán los cambios que se precisan. Las modificaciones en la forma de trabajar suponen, y supondrán, un significativo esfuerzo para empleados y empleadas, que esperamos se vea correspondido por la Dirección del Grupo Banco Popular.
Es importante contar con la asistencia de un delegado sindical.
Entrevistas muy conflictivas
El banco ha iniciado una nueva ronda de entrevistas en su campaña para aumentar la productividad por empleado. Se ha incrementado el nivel de exigencia y de presión hacia aquellos trabajadores que no están obteniendo los resultados previstos por el banco. Se está amenazando con medidas disciplinarias y en algunos casos forzando la baja pactada como medio para solucionar la baja productividad.
Firmado el Acuerdo de Prejubilaciones y Bajas Incentivadas
Como sabéis, ayer día 4 nuestra Sección Sindical firmó el Acuerdo arriba citado, después de una negociación larguísima, como reconoce la propia empresa, durante la cual hubo periodos de incertidumbre, debido a motivos que la empresa aún no aclarado suficientemente (¿imputación contable?, ¿falta de dinero?, ¿desautorizaciones de Londres?, ¿deseo de abaratar el coste recortando bonus?....).
.png)
Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
