Sobre las cenas y comidas de navidad y la convención anual.


Contact Center: Las oportunidades no nacen, se hacen

Vemos necesaria una reunión con carácter urgente de la Comisión Paritaria de Interpretación, para dar salida al cumplimiento, al compromiso alcanzado y aprobado con relación a las tablas salariales del 2009.


CCOO Asepeyo

Seguridad social evidencia su parcialidad, falta de rigor y de respeto por la negociación colectiva en las mutuas

La dirección general de ordenación, dependiente de la secretaría de estado de la seguridad social, pretende impedir la aplicación del convenio colectivo de la mutua Fremap.


Conflicto Laboral - BBVA Colombia

Moción BBVA Colombia

La Conferencia de UNI Finanzas apoya las movilizaciones en BBVA Colombia y reclama a la empresa que acuerde con los sindicatos una Convención negociada.


Empresa de Trabajo Temporal

Convenio Colectivo de la empresa Umano Servicios Integrales S.A.U.

El presente Convenio Colectivo ser de aplicación ala empresa Umano Servicios Integrales, Sociedad Anónima" y sus trabajadores


El sindicato moviliza más de 3.000 personas

CCOO de Catalunya llama a participar en la manifestación de mañana en Madrid para hacer frente a la crisis

Sábado 12 de diciembre, a partir de las 12 horas y desde Atocha, tendrá lugar en Madrid una manifestación convocada por los sindicatos CCOO y UGT para hacer frente a la crisis.


CCOO BANESTO

Es tiempo de cambiar

El sector financiero ha entrado en una dinámica de ajustes como consecuencia de la crisis económica. Distintas entidades han entrado en procesos de destrucción de empleo sobre la base de resultados negativos y otras se aprovechan de la crisis para mejorar sus ratios de eficiencia. Banesto se ha distinguido muy negativamente en este sentido con una campaña de despidos injustificados sin precedentes, rompiendo un marco de actuación que durante años ha servido para hacer las reestructuraciones del sector y que se ha distinguido fundamentalmente por la no utilización de procedimientos traumáticos.


CCOO Asepeyo

Las empresas de MC Mutual rechazan dar 1,14 millones al letrado de la entidad

Los directivos son responsables si la mutua sufre perjuicios, según la ley.


Acercamiento de postura en el convenio de Notarías

Por fin volvimos a tener una reunión productiva. Tras el Feapenazo de la sesión anterior, la patronal dio respuesta a nuestras propuestas (de CC.OO. y UGT) que habíamos hecho en el verano, es decir, hemos perdido todo el mes de noviembre por la famosa acción de FEAPEN.


NEGOCIACION COLECTIVA EN CATALANA OCCIDENTE

Convenio Colectivo SEGUROS CATALANA OCCIDENTE 2007-2012

Resolución de 24 de septiembre de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Seguros Catalana Occidente, S.A. Seguros y Reaseguros.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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