OESIA despide al Secretario General Estatal y a la Responsable de la Mujer de la Sección Sindical de Comfia CC.OO

La dirección de OESIA NETWORKS S.L, una de las principales empresas de Consultoría Informática, ha despedido a 300 trabajadores y trabajadoras, entre los que se encuentran dos delegados  de CC.OO.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
diciembre 2009

El nuevo horario de caja

El reciente anuncio de modificación del horario de atención al público está generando un profundo malestar en las oficinas...


Salarios año 2009

IV Convenio de Empleados y Empleadas de Notarías de Catalunya





Notarías: Reunión mesa de convenio

La patronal cumplió con el compromiso de enviarnos un documento con las propuestas que había realizado oralmente en la reunión anterior, eso si, a tres días de la siguiente reunión, por lo que los sindicatos no hemos tenido tiempo material para consensuar una respuesta.


AEB contesta: Aquí no se cierra

En relación a la petición que la Agrupación de Banca de COMFIA-CCOO, como ya sabéis hizo a la AEB sobre el cierre de los sábados de Navidad y Año Nuevo, esta nos ha contestado que no es posible, aludiendo perjudicar a los clientes en su derecho a ser atendidos durante estos dos días.


EL BOLETÍN DE CONTACT CENTER - Catalunya

PUNT A PUNT - diciembre 2009

COMFIA-CCOO prepara la plataforma que presentará para la negociación del próximo Convenio Colectivo


Banco Santander: Acuerdo de Garantías de No Discriminación de los Representantes Sindicales

Las organizaciones sindicales venimos reclamando la necesidad de corregir el trato discriminatorio a los representantes de los trabajadores, de la misma manera que lo venimos haciendo para otros colectivos, como el de las mujeres.


CCOO BANESTO
Es el momento de generar confianza y dar un giro a las relaciones laborales

Por fin, noticias en positivo

En la mañana del jueves día 17, los secretarios generales de los Sindicatos firmantes, hemos mantenido una reunión con la Alta Dirección del banco, en la que además de manifestar nuestro total rechazo a la política de despidos utilizada por Banesto en los últimos meses, hemos expresado la imperiosa necesidad de empezar a tomar medidas adecuadas para regenerar un clima laboral que ahora es totalmente inapropiado para una empresa que persigue la excelencia y la calidad. Finalmente os podemos informar de que estamos en condiciones de dar algunas noticias en positivo para la plantilla.


CCOO suscribe en Caja Madrid un Plan de Igualdad y un Protocolo de Desarrollo Profesional de los delegados sindicales

Con la firma de este Plan, Caja Madrid apuesta por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Igualmente se han aprobado medidas para fomentar la conciliación de la vida laboral con la familiar y la personal.


Sobre las cenas y comidas de navidad y la convención anual.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


Salud Laboral

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Calendario Laboral 2025

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