Gaceta Sindical - Acuerdo Empleo y Negociación Colectiva
Gaceta Sindical dedica su último número a analizar el contenido del reciente Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, firmado recientemente por los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, y los presidentes de las patronales CEOE y CEPYME, Gerardo Díaz Ferrán y Jesús Bárcenas, respectivamente.
La BBK se inspira en el Granma y copia su estilo de comunicación.
Contact Center: La patronal entregó su plataforma
Desde Comfía-CC.OO. se ha vuelto a plantear nuestra disconformidad con el no abono del IPC pactado en el anterior Convenio 2,25%.
Santa Lucía no respeta a sus trabajadores
Desde hace demasiado tiempo vienen produciéndose en los centros de trabajo que SANTA LUCIA tiene en Andalucía y Extremadura (Agencia de Amsur) continuas agresiones a la dignidad personal y profesional de sus trabajadores.
auditorías: esto, NO LO HAGAS
El pasado año 2009 se produjeron diversos despidos disciplinarios de delegados/as y empleados/as de oficinas, en algunos casos reconociendo la improcedencia del despido y en otros sin ningún tipo de indemnización.
Seguimos con la campaña, ahora con el apoyo de Emilio Botín
Otro sábado...
El banquero: "Ana, ¿por qué Banesto no cierra los sábados?"
CUADRO DE VACACIONES 2010
Por estas fechas, y como cada año, os recordamos los principales criterios que regulan el derecho al disfrute de las vacaciones según la normativa legal aplicable.
Plan de Competitividad: Nihil Novum Sub Sole
Son muchas las consultas, preguntas e inquietudes que estamos recibiendo sobre el Plan de Competitividad (Prejubilaciones y Bajas incentivadas).
En este sentido desde aquí intentaremos aclararos cómo esta la situación actualmente.Al día de hoy no existe ninguna novedad con respecto al comunicado conjunto, emitido el pasado 20 de Noviembre de 2009 por CCOO y UGT Mucho ruido y pocas nueces.
Organizaciones sindicales y empresariales suscriben un acuerdo para el empleo y la negociación colectiva
Patronal y sindicatos han cumplido su palabra. Dijeron hace unas semanas que estaban dispuestos a iniciar un intenso proceso de diálogo para tratar de racionalizar la negociación colectiva en los próximos tres años.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
