Seguimos con la campaña, ahora con el apoyo de Emilio Botín
Otro sábado...
El banquero: "Ana, ¿por qué Banesto no cierra los sábados?"
CUADRO DE VACACIONES 2010
Por estas fechas, y como cada año, os recordamos los principales criterios que regulan el derecho al disfrute de las vacaciones según la normativa legal aplicable.
Plan de Competitividad: Nihil Novum Sub Sole
Son muchas las consultas, preguntas e inquietudes que estamos recibiendo sobre el Plan de Competitividad (Prejubilaciones y Bajas incentivadas).
En este sentido desde aquí intentaremos aclararos cómo esta la situación actualmente.Al día de hoy no existe ninguna novedad con respecto al comunicado conjunto, emitido el pasado 20 de Noviembre de 2009 por CCOO y UGT Mucho ruido y pocas nueces.
Organizaciones sindicales y empresariales suscriben un acuerdo para el empleo y la negociación colectiva
Patronal y sindicatos han cumplido su palabra. Dijeron hace unas semanas que estaban dispuestos a iniciar un intenso proceso de diálogo para tratar de racionalizar la negociación colectiva en los próximos tres años.
COMFIA-CCOO firma un protocolo sobre Acoso en Asepeyo
La Sección Sindical de COMFIA-CCOO en ASEPEYO ha firmado un protocolo de actuación para las situaciones de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo en el trabajo el pasado día 4 de Febrero en Barcelona, junto con el resto de secciones sindicales en la empresa.
Firmado el Convenio de Oficinas y Despachos de Zaragoza
Este convenio estará vigente hasta el 31 de diciembre del presente año. Desde Comfia-CCOO seguiremos apostando por mejorar el poder adquisitivo y aumentar nuestros derechos sociales en el próximo convenio.
CEBEK presenta una propuesta inaceptable en la mesa de oficinas y despachos de Bizkaia
Hace casi año y medio comenzamos este proceso con el inicio de la elaboración de la plataforma sindical de CCOO para la negociación del nuevo convenio de oficinas y despachos de Bizkaia.
Contact center: Plataforma V Convenio
El I Convenio aportó un marco de regulación del sector, el II supuso un salto cualitativo y cuantitativo en la mejora de las condiciones laborales y el III siguió avanzando en las mejoras y mantenimiento de dichas condiciones.
Seguimos con la campaña para conseguir la libranza total de sábados
¡Otro más trabajando!
Esta mañana no me he tropezado con ningún compañer@ del Santander al ir a la oficina. Claro, ellos ya han firmado un acuerdo por el que, a cambio de trabajar hasta las 15,30 h de lunes a jueves todo el año, no tienen que trabajar ningún sábado.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
