Gaceta Sindical Nº 50 - Edición Especial

El Gobierno vuelve a ceder al chantaje de la patronal

Tras la decisión de la CEOE de tumbar la reforma de la negociación colectiva, el Gobierno vuelve a dar una vuelta de tuerca contra los derechos de los trabajadores.


La AEC enemiga del desarrollo del sector TIC

El sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación puede y debe ser uno de los motores del desarrollo económico que ayuden a España a salir de la crisis. Existen los recursos humanos, técnicos y el tejido empresarial suficiente para ello. Las grandes empresas del sector están impidiendo ese desarrollo.


CCOO y UGT impulsarán y reforzarán la negociación de los convenios ante la inminente entrada en vigor del Decreto

Sin diálogo social no es posible hacer avanzar el marco de relaciones laborales

La reforma de la negociación colectiva aprobada hoy por el Consejo de Ministros es una decisión unilateral del Gobierno respecto de la que no nos sentimos vinculados. UGT y CCOO mantienen la misma posición que ha venido defendiendo durante el intenso y finalmente fracasado proceso de negociación con las organizaciones empresariales: sin diálogo social no es posible hacer avanzar el marco de relaciones laborales...


CCOO BANESTO

Pagas en junio de 2011

El próximo día 15 se abonan los tres cuartos de paga por participación en beneficios en aplicación del art. 18 del Convenio Colectivo más la paga completa fruto del Acuerdo  entre la empresa y CCOO firmado el  28-2-06. A estas pagas, que corresponden a las tablas salariales de 2010, hay que añadir la paga normal del mes de junio. 



Insistimos una vez más

Ante el mensaje que está trasladando la Caja y la imposibilidad de contrastar esta información, CC.OO. demanda:

- Garantía de mantenimiento de los puestos de trabajo.

- No utilización de medidas traumáticas en una posible reestructuración de la plantilla.

- Garantía de nuestras condiciones laborales actuales. 

- Respeto a los acuerdos firmados.

Reiteramos nuestra petición y disposición de apertura de una mesa de negociación abierta a tratar cualquier tema. 


Publicado en Comfia-Info

La verdad sobre los sindicatos

Presentación sobre todo lo que siempre quisiste saber sobre los sindicatos e Intereconomía no te había explicado.  Cuatro mentiras: Los sindicatos no son representativos, ya nadie les sigue, están subvencionados y no son útiles 


CONSEJO DE LA JUVENTUD DE ZARAGOZA

COMFIA CCOO apoya la huelga de los trabajadores

COMFIA-CCOO Aragón apoya la huelga convocada por los trabajadores del Consejo de la Juventud de Zaragoza (CJZ) tras varios meses sin cobrar sus nóminas.


CCOO BANESTO
CONCENTRACIONES ANTE NUMEROSAS de BANESTO CON EL OBJETIVO DE PARAR LA INJUSTIFICABLE AGRESIÓN Al EMPLEO

COMFIA-CCOO se moviliza contra la campaña de despidos en Banesto, que pretende así seguir mejorando su cuenta de resultados

Mientras otros bancos están optando por medidas consensuadas y no traumáticas para ajustar sus plantillas a efectos de la crisis, Banesto apuesta por la persecución de sus empleados y los despidos. Por todo esto, COMFIA-CCOO ha empezado y seguirá desarrollando movilizaciones con el objetivo de paralizar esta injustificable agresión al empleo en Banesto.


Entidades de financiación: Una oferta inaceptable

La reunión de hoy se ha iniciado con una intervención de la patronal hablando sobre el aumento salarial con variaciones sobre su posición anterior, proponiendo: Una parte fija, que, a su vez se desdoblaba en un porcentaje de incremento monetario y otro porcentaje en especie. Una parte variable para la que se apuntaba a una fórmula polinómica en la que se contemplaran aspectos como la morosidad y el desempleo de cada empresa.


Nota de prensa de CCOO Cádiz

CCOO denuncia la sangría de despidos de Banesto con una protesta frente a la oficina principal de Jerez

Más de 60 trabajadores y trabajadoras del sector financiero han protagonizado la movilización ante la sede central de la entidad en la ciudad para reclamar el cese de la política de despidos fraudulenta que practica, “sobre todo entre jóvenes y personal con menor antigüedad y que se traduce en mayor carga de trabajo para el resto de plantilla y merma en la calidad del servicio”


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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