INSISTENCIA PARA HACER LA ENCUESTA DE "TU VOZ"
En este comunicado queremos poner el foco en la reciente encuesta de la empresa.
A priori, nos parece muy buena idea que se pida a la plantilla que pueda expresar su opinión, pero nos sorprende que se nos inunde de correos para la encuesta y la empresa apenas envíe mails a la plantilla para informar de otros temas importantes, como por ejemplo:
- Si hay cambio de oficina.
- Comunicación con las personas desasignadas
- Los protocolos y permisos que tenemos
- La reserva de puestos del office, ...
Además en esta ocasión os traemos otra fábula de nuestra empresa, ya que es algo que se repite más de lo que debería: cuando las cosas se complican, no siempre pagan quienes las provocan, sino quienes están ahí todos los días sacando el trabajo adelante.
Son ellos los primeros en cargar con las consecuencias, aunque no hayan sido quienes marcaron el rumbo, se les abre la puerta de salida.
En esta ocasión han sido 5 personas despedidas en dos días, no son sólo un número, tienen nombre y apellidos.
Quinta jornada de negociación del despido colectivo en Capgemini
Intervención de CCOO en la JGA
Cuestionario sectorial clima laboral
BOLETÍN INFORMATIVO
LA VOZ DE LAS PLANTILLAS
CCOO lanza un Cuestionario sectorial de CLIMA LABORAL para cambiar la realidad y ACTUAR exigiendo SOLUCIONES
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Constituida la Comisión Negociadora del VI Plan de Igualdad de FEMEVAL
Con fecha fecha 4 de mayo de 2026, se ha producido la constitución de la comisión negociadora del VI Plan de Igualdad de Grupo FEMEVAL como instrumento para seguir garantizando la igualdad de trato y de oportunidades y prevenir cualquier discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral.
BOLETÍN INFORMATIVO
BASTA DE CONTROL ASFIXIANTE Y PRESIÓN DESMEDIDA
La sección sindical de CCOO en Unicaja exige a la Dirección de RR.HH:
- El cese de ventas vinculadas forzosas.
- La racionalización del seguimiento.
- La recuperación de las autonomía de las direcciones de oficina.
CCOO califica de "insuficiente" la primera propuesta económica de Capgemini en la segunda reunión del ERE
El precio de venir a trabajar
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
