Registro de la jornada en el sector financiero: se prorroga la negociación hasta el 18-05-2017
La reunión celebrada este miércoles, 5 de abril, ha finalizado sin ningún avance, puesto que AEB y CECA siguen enrocadas en sus posiciones.
Desde CCOO hemos puesto de manifiesto cuales son las discrepancias fundamentales entre nuestros planteamientos y el posicionamiento de las patronales.
Firmado el convenio colectivo de Seguros, Reaseguros y Mutuas
Firmado el convenio colectivo de Seguros, Reaseguros y Mutuas
- Gracias a CCOO se ha efectuado una revisión del texto incorporando un lenguaje igualitario que permite que todas las personas afectadas por el Convenio se sientan incluidas
- La revisión salarial tomará como base el PIB, con el IPC como elemento corrector
- Se sustituye el premio de jubilación por un seguro de aportación definida con consolidación de derechos a los 10 años y mayores coberturas
HORARIO DE SEMANA SANTA
CCOO recuerda, a su afiliación, que el horario laboral para los días de Semana Santa, será:
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Tipo de centro |
Horario laboral |
Horario atención público |
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Oficinas estándar, empresas y SSCC |
8:00 a 14:00 |
8:30 a 13:30 |
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Oficinas comerciales |
10:00 a 14:00 |
10:00 a 14:00 |
Descargar comunicado en PDF
¡QUÉ POCA VERGÜENZA!
Gran parte de los accionistas de Tecnocom se reparten una nueva millonada en lo que llaman "liquidación anticipada de incentivos", sin haber llegado a cumplir los objetivos preestablecidos.
REGISTRO DE LA JORNADA: SE PRORROGA LA NEGOCIACIÓN HASTA EL 18-05-2017
La reunión celebrada este miércoles, 5 de abril, ha finalizado sin ningún avance, puesto que AEB y CECA siguen enrocadas en sus posiciones.
Desde CCOO hemos puesto de manifiesto cuales son las discrepancias fundamentales entre nuestros planteamientos y el posicionamiento de las patronales.
Constituida la Comisión Ejecutiva Regional de la Federación de Servicios de CCOO en Castilla-La Mancha
Ciudad Real, 3 de abril de 2017. La nueva Comisión Ejecutiva de CCOO Servicios de Castilla-La Mancha, -elegida en el II Congreso regional-, ha mantenido su primera reunión en la que se han definido las distintas áreas de responsabilidad y se ha analizado el plan de acción para los próximos cuatro años con "el empleo como eje central de la acción sindical, la defensa de la estabilidad en las plantillas y el mantenimiento del mismo es la prioridad absoluta, y su calidad, el objetivo principal de cada negociación"
LA RELACIÓN ENTRE EL CÓDIGO DE CONDUCTA Y MIFID II
Una trama con un alcance imprevisible para la plantilla de BMN
Con la puesta en marcha del programa MIFID II, impuesto unilateralmente por la Dirección de BMN y de imprevisible repercusión para el conjunto de las trabajadoras y trabajadores con vinculaciones en la Red comercialDescargar comunicado en PDF
Los Trienios de técnico que te deben
Estudio sobre la post-crisis en europa en el comercio y sectores de servicio
El 30 de marzo ha tenido lugar en Bruselas una jornada de presentación del "Estudio sobre la participación de los empleados en la postcrisis en Europa y evaluación comparativa del comercio y sectores de servicios", coordinado y dirigido por DIESIS, consultora cooperativa especializada en la investigación y prestación de servicios a la economía social. Han participado delegaciones sindicales, organizaciones de la economía social y académicas.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
