Transformación Imposible
El ya conocido discurso de la Alta Dirección sobre la importancia de convertir el Banco en una empresa de personas y para las personas, el despliegue realizado para diseñar un Plan de Transformación basado en el proyecto "Sencillo, Personal y Justo", comienza a convertirse en una quimera.
La desorientación entre la plantilla es máxima, la desconfianza con la Empresa superlativa, y la sensación de que todo parece una campaña publicitaria, más de cara a la galería que con intención de modificar la realidad, está extendiéndose nuevamente entre los y las profesionales del Banco.
Hemera Technologies/AbleStock.com/Getty Images
CCOO RM CONTRA LOS MUROS DE LA VIOLENCIA ESTRUCTURAL
En CCOO RM, van a tener lugar el próximo 25 de noviembre unas jornadas de puertas abiertas, para conmemorar el día internacional contra la violencia de género.
Nuevo Convenio Colectivo de las Empresas de Allianz Popular 2015 - 2018
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El pasado día 21 de noviembre de 2015 se procedió a la firma del Convenio Colectivo de las empresas Allianz Popular Vida, Allianz Popular Pensiones y Allianz Popular Asset Management. El nuevo texto ha sido suscrito por los/las representantes de las organizaciones sindicales de UGT y CCOO y los/las representantes de la Empresa.
CONVOCATORIA REUNIÓN INFORMATIVA
Estimada compañera, estimado compañero:
El próximo miércoles, 25 de noviembre, en la Sala 6.1 (sexta planta) del edificio de CCOO en la calle López de Vega nº 38 de Madrid, a las 17.00 horas, os esperamos para comentar las incidencias y/o dudas que van surgiendo en relación a la aplicación del acuerdo de movilidad geográfica colectiva suscrito el pasado día 10 de noviembre, ante las diferentes circunstancias que para tu vida laboral y personal pudieran producirse. Así como la interpretación de las indemnizaciones económicas en el caso de optar por la baja en la empresa.La Empresa no se Quiere Aclarar
Convenio Contact-Center: Nos quieren exprimir, pero no estamos dispuestos
En la nueva reunión del convenio que ha tenido lugar el 19 de noviembre, las posturas han vuelto a estar muy encontradas. Resumiendo:
- No nos subirían el salario, y eso que saben que hemos perdido poder adquisitivo, a no ser que volviéramos al pasado: turnos a la carta (a SU carta), horarios indecentes, tocar (y no a favor nuestra precisamente) el complemento por IT, etc...
Como al pavo de Navidad, nos dan inmunidad hasta el 31 de diciembre
Para evitar un conflicto grave e inmediato porque a alguna empresa se le ocurra aplicar rebajas salariales y laborales unilateralmente, finalmente los sindicatos firmantes del convenio vigente hemos pactado con ACARL aplazar esta discusión hasta el 31 de diciembre... Leer Más
COMO AL PAVO DE NAVIDAD, NOS DAN INMUNIDAD HASTA EL 31 DICIEMBRE
CCOO LO TIENE CLARO, EL CONVENIO SIGUE VIGENTE HASTA JULIO DE 2016.
A pesar de esto, la mesa de hoy se ha centrado exclusivamente en el debate sobre esta fecha porque la patronal ha mantenido que mañana 20-N ¡¡NOS QUEDAMOS SIN CONVENIO!!
CCOO consigue mayoría en el Comité de Empresa de Arsys
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Con un 88,93% de participación la lista de CCOO obtiene 8 de los 13 representantes en el Comité de Empresa. Gracias a los votantes de CCOO por su apoyo, esperamos seguir mejorando para que se sientan representados en la defensa de sus derechos e intereses como trabajadores y trabajadoras. Continuaremos teniendo la puerta abierta, seas o no votante o afiliado de CCOO, para hablar, discutir e impulsar tus propuestas e ideas.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
