El Grupo Vips renueva su representación sindical en la Comunidad de Madrid
Los días 17, 18 y 19 de mayo los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid están llamados a la urnas para elegir sus representantes para los próximos 4 años
Formació MiFID II
Portem BBVA al Tribunal Laboral de Catalunya
Ayuntamiento calla en respuesta a los trabajadores de la hostelería del Ifema
Con fecha 5 de abril del 2017 la Federación de Servicios de Comisiones Obreras de Madrid se ha puesto en contacto con Manuela Carmena, alcaldesa de Madrid para que ejerza su papel de mediación ante el conflicto surgido en la hostelería del Ifema.
Este lunes se inicia una huelga de cuatro días en la hostelería del ifema y ni Luis Cueto, máximo responsable del Ifema, ni la alcaldesa, Carmena como máxima responsable del Ayuntamiento de Madrid y conocedora de que el Ayuntamiento de Madrid tiene la gestión del recinto ferial IFEMA, no ha dado respuesta alguna hasta la fecha.
Presentamos al Ministerio de Economía nuestro Informe sobre la Formación MIFID II
AEB y CECA se alinean con las propuestas de CC.OO. sobre cómo debe desarrollarse la formación MiFID II
Firmado el Plan de Igualdad en Comedores Colectivos de Celis, S.L.
Tres meses de negociaciones entre la empresa y la representación sindical, liderada por CCOO han sido necesarios para acordar el Plan de Igualdad en la empresa líder en Restauración Colectiva de León.
Supone un avance en materia de igualdad de género para las trabajadoras y los trabajadores de la empresa que lidera en comedores escolares.
CCOO REPRENEM MOBILITZACIONS DAVANT L'IMMOBILISME DE LA PATRONAL
Constituida la Comisión ejecutiva de la Federació de Serveis
En la reunión celebrada el día 19 de Abril de 2017, quedó constituida la nueva comisión ejecutiva de la Federació de Serveis de CCOO PV.
REGISTRO DE LA JORNADA. AEB Y CECA SE QUITAN LAS CARETAS
La reunión celebrada este miércoles, 19 de abril, ha finalizado con un sabor amargo. Ambas patronales, tanto AEB como CECA, por fin han mostrado sus verdaderos rostros, evidenciando una vez más su nulo interés en esta negociación, a la que se habían visto obligadas a acudir para paralizar, en la medida de lo posible, los efectos de las sentencia de la Audiencia Nacional y de las múltiples sanciones impuestas por la Inspección de Trabajo.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
