Manifiesto

No al plan de Restructuración de Novagalicia Banco

Este es el manifiesto leído en el día de la concentración multitudinaria del día 12 en Santiago de Compostela


Concentraciones y Paros

Mentiras y más mentiras. Eso es lo que hay. Es triste decirlo, pero la realidad supera a la ficción.


Tu portal de orientación profesional, formación y empleo.

Si estás estudiando, si estás en desempleo o si estás trabajando, comfiacontigo es el portal donde podrás encontrar todo lo que necesitas para tu desarrollo profesional. 


Reunión con la empresa-Manifestación

En la reunión del pasado día 4, todas las secciones sindicales solicitamos un encuentro para conocer el plan de resolución que está en la base de la reducción de plantilla que la dirección del Banco ha anunciado.


UNESPA acerca posiciones en la Negociación del Convenio de Seguros y MATEPSS

Las partes, para buscar avances en la negociación, hemos acordado establecer un calendario de reuniones de trabajo semanales con el resto de aspectos sustanciales de la negociación (coordinación normativa, descuelgue salarial, jubilación, competencias comisión mixta, flexibilidad de jornada, ultraactividad..) que se desarrollarán desde finales de Enero hasta mediados de Febrero con el objetivo de acercar posiciones.


CCOO Vitaminate, Oferta Formativa 2013


Dirigido a todos los trabajadores y trabajadoras de Oesia Network, S.L

Vitaminaté, Cursos gratuitos, No los dejes pasar.
DPS, la herramienta de autoevaluación


Artículo de Manel García Biel en Nueva Tribuna

No es cierto, no son políticas de austeridad, son de derechas

La actual crisis económica es la excusa que utiliza la derecha neoliberal, hegemónica en la UE, para imponer sus concepciones ideológicas económicas y sociales, las cuales esconden bajo la excusa de su inevitabilidad, a partir de la tergiversación de conceptos como Austeridad. LEER MÁS


Comunicado conjunto CCOO, UGT y ACCAM

Andalucía es territorio natural de Bankia. NO al ERE salvaje

La totalidad de las Secciones Sindicales con representación en Andalucía hemos decidido de manera unánime convocar Asamblea de Empleados de Bankia el día 14 de enero en la sala La Imperdible (Pza. del Duque, Sevilla) a las 17:00 horas.


LAS MOVILIZACIONES REALIZADAS POR LOS COMPAÑEROS DE ALTEN CONSIGUEN QUE LA EMPRESA RETIRE EL ERE Y SE SIENTE A NEGOCIAR


Primera reunión entre sindicatos y Santander-Banesto

Comfia-CCOO exige un Protocolo de Garantías para la Fusión

Comfia-CCOO ha demandado la suscripción inmediata de un Protocolo de Fusión que contenga compromisos en materia de mantenimiento del máximo nivel de empleo, la renuncia a la utilización de medidas traumáticas en el proceso de reestructuración, y el inicio inmediato de los pasos necesarios para la homologación de las condiciones laborales de ambas plantillas.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


Salud Laboral

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