COMFIA-CCOO mostra la seva satisfacció davant el seguiment majoritari de la vaga i la manifestació de les treballadores i treballadors del sector

LA VAGA EN EL SECTOR DE TELEMÀRQUETING ESTÀ PARALITZANT EL SERVEI D’ATENCIÓ TELEFÒNICA

COMFIA-CCOO Catalunya manifesta la seva satisfacció davant l’èxit en la convocatòria de vaga de 24 hores que s’està realitzant avui en el sector de telemàrqueting, amb una participació del 75%, així com la important assistència de mig miler de treballadors i treballadores en la manifestació que s’ha realitzat aquest matí al centre de Barcelona.


FESTES LABORALS 2012

Calendaris Laborals per a l'any 2012 a Catalunya i estatals



28 de juny. CCOO ja actua amb una sola veu.

La data de 28 de juny marca un començament: es crea la Secció Sindical Estatal COMFIA-CCOO Grup BMN.


Constituïda la sección sindical de COMFIA-CCOO del Grupo BMN

CCOO amb una sola veu en BMN

La data de 28 de juny marca un començament: es crea la Secció Sindical Estatal COMFIA-CCOO Grup BMN. Si el procés de reorganització que estem vivint en el sector d'estalvi afecta a la totalitat de les plantilles, nosaltres, com a representants vostres, tenim el deure d’adaptar-nos perquè la nostra organització sigui més eficient i més propera a la gent.


CC.OO. Caixa Ontinyent - Comunicat

Intervenció de CCOO a l’Assemblea General

Com sabeu, ahir es va celebrar Assemblea General Ordinària d’esta Entitat. Un dels punts de l’ordre del dia fou la proposta de modificació dels Estatuts i del Reglament Electoral de Caixa Ontinyent, moment en el qual es va produir la nostra intervenció, el contingut de la qual vos traslladem a continuació.

 


Flash Informativo - BBVA Región de Murcia

CCOO BBVA Región de Murcia Te Informa

Facilitamos información relacionada con: Contratados en Prácticas, OP Plus Murcia, Objetivos Oficinas de Lorca y Contratación de Directores procedentes de otras Entidades Financieras.


Salut Laboral - BBVA Catalunya

Protegir la Salut de les dones embarassades i de les mares lactants, també a la feina

La normativa legal estableix diverses mesures d’especial protecció de la salut de les dones embarassades i de les que han donat a llum recentment i estan lactant, considerant que, degut als canvis biològics produits durant aquests períodes, constitueixen un grup de treballadores especialment vulnerable a alguns dels riscos laborals que poden existir als seus llocs de treball.


Oposiciones 2011 - BBVA Estatal

Ascensos por Capacitación 2011. Plazo para inscribirse hasta el 30 de junio.

Te recordamos que, el plazo para poderse inscribir en las Pruebas de Ascensos por Capacitación 2011 a los niveles 8, 9 y 10, finaliza el próximo 30 de junio.  


BMN PLANTEJA UN NOU PROCÉS DE TANCAMENTS D'OFICINA I INICIEM UN NOU PROCÉS DE NEGOCIACIÓ A BMN

La Comissió Central de Madrid ha celebrat el 21 de juny una nova reunió en la qual ha comunicat un nou procés de tancaments d'oficines a partir de setembre. Es tracta de 100 oficines repartides entre les quatre caixes (entre 20 i 22 a les caixes de la península i 15 a les illes), reagrupant-les per proximitat o sense clares possibilitats de millorar les seves ràtios de forma independent. La novetat és que s'efectuarà entre oficines d’una mateixa caixa.


El comitè va suggerir a l’empresa, la aplicació d’una metodologia transparent i única els futurs incentius

La "pedrea" de Banco Guipuzcoano a BSIS

22-06-11 La distribució de les quantitats, que en certs casos s’ha revelat insuficient, ha seguit una pauta difícil de catalogar, basada en aspectes subjectius i que han provocat repartiments incoherents en la major part dels àmbits.


Destacades

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


Salut Laboral

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