Generando intranquilidad no se puede transmitir confianza
Sobran los directivos tóxicos
Desde que conocimos la noticia de la absorción de Banesto por el Santander, los delegados y las delegadas de Comfia-CCOO estamos visitando las oficinas de ambas entidades, trasladando a las plantillas un mensaje de tranquilidad y confianza, poniendo en valor el Protocolo firmado como una herramienta muy útil para garantizar que el proceso de integración será acordado y no traumático.
Convenio de Prevención de Seguros. Las patronales sólo pretenden reducir costes salariales
Las Patronales de Servicios de Prevención Ajeno manifiestan en la mesa de negociación del II Convenio Sectorial Estatal que, la firma de un nuevo acuerdo, solo pasa por reducir sus costes salariales.
Qué es un Plan de Movilidad
En las TIC nos quieren robar el convenio
El convenio sectorial lleva totalmente bloqueado ya ma?s de tres an?os y, podri?a morir a partir del 7 de julio. En estos momentos las empresas que integran la patronal AEC en lugar de negociar el convenio, se dedican a hacer duros recortes en el sector, tanto de personal como salariales a la vez que contratan a salarios cada vez ma?s bajos.
Asambleas Informativas II
Con el objeto de dar información sobre el acuerdo firmado el pasado día 14 de Febrero, se convoca a todo el personal a las siguientes Asambleas:
#28F POR ANDALUCÍA
Convenio de Ingenierías: Tecniberia, una patronal que no apuesta por su sector
El pasado día 20 de febrero se reunió de nuevo la mesa de negociación del convenio. Las organizaciones sindicales Comfía-CCOO y Fes-UGT nos habíamos comprometido a analizar la última propuesta de la patronal y a plantear nuestras alternativas para el acercamiento de posturas, centradas en cuestiones ya tratadas sobradamente durante la negociación:
Sobran los directivos tóxicos
Algunos directivos dando muestras de su nula capacidad de gestión, están trasladando a su entorno, presión, amenazas y malas decisiones.
Comfia-CCOO vigilaremos que se corrijan estos hechos, para avanzar por la vía del diálogo y el consenso, y no por la vía del conflicto.
El Algoritmo Americano
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
