LA EMPRESA MUESTRA SU DESCONSIDERACIÓN Y FALTA DE RESPETO HACIA LA PLANTILLA AL NO INTENTAR SIQUIERA NEGOCIAR LA MEDIDA.

RACE aplica la Distribución Irregular de la Jornada sin intención de Acuerdo.

Otro verano más la Dirección, haciendo una interpretación a su medida de la Ley, aplica la Distribución Irregular de la Jornada a personas acogidas a reducción de jornada, evitando así una verdadera conciliación de la vida laboral y familiar.


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Acta Comisión de Seguimiento Acuerdo 28/5/2013

En Madrid, a 16 de Julio de 2013

Reunida la Comisión de Seguimiento, trata las siguientes cuestiones:


CCOO expresa su preocupación por el grave deterioro de la situación política

La fuerte inestabilidad política que ya vivía el país, ahora agravada por el “caso Bárcenas” dejan al presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, en situación de extrema debilidad


REDUCCIÓN SALARIAL, ¿PARA QUÉ?

En relación a la situación econóomica actual, provocada en parte por la Sentencia del Tribunal Supremo relativa a la elminación de las cláusulas suelo, desde COMFIA-CCOO entendemos que no es necesaria ninguna actuación sobre la masa salarial en el sentido de aplicar recortes salariales. Así lo hemos puesto de manifiesto desde un primer momento, a la par que hemos puesto sobre la mesa, dos paquetes de medidas que, caso de ser necesario  algún tipo de actuación, elminaría la totalidad de su impacto para la plantilla.


Cláusula Suelo - BBVA Estatal

Préstamos hipotecarios: supresión cláusula suelo

El banco ya ha aplicado la supresión de la cláusula suelo que todavía se mantenía en vigor para los préstamos hipotecarios adscritos a las condiciones vigentes en las antiguas Argentaria y Unnim.


CATALUNYA, PRESENTE Y FUTURO

Hemos solicitado a la Empresa un plan específico para Catalunya, número de oficinas previstas, cierres, número de plantilla... y les proponemos que encuentre YA soluciones, bien sea utilizando los medios de que dispone, incluidos en el ERE, o que busque otras alternativas.


>> LAS MOVILIZACIONES CONTINUAN EN EL SECTOR FINANCIERO:

COMFIA-CCOO se concentra ante Bankinter para denunciar los despidos injustificados

El 18 de julio en Barcelona los delegados y delegadas de COMFIA-CCOO de Catalunya se concentrarán ante Bankinter (Avda. Diagonal, 507-509) a las 12 horas para denunciar los últimos  despidos que está ejecutando injustificadamente, una entidad que se presenta con una situación económica y patrimonial buena.


La empresa comunica su intención de iniciar un ERTE

Expediente de Regulación de Empleo Temporal en Banco Sabadell

15-07-2013 El pasado jueves la empresa comunicó por escrito a todos los sindicatos presentes en Banco Sabadell, su intención de "iniciar un procedimiento de suspensión de contratos de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, al objeto de proceder a suspender el contrato de trabajo de un colectivo de empleados de oficinas que prestan sus servicios en las zonas de Cataluña y Aragón". Es decir, un ERTE (expediente de regulación de empleo temporal).


UNA MIRADA DE GÉNERO. La ridícula idea de que “no estamos bien pero estamos mejor que en el 2012” ¡Tampoco en el caso de las mujeres!

Hace unos días decía el presidente del gobierno que “no estamos bien pero estamos mejor que en el 2012”. Con el debido respeto institucional, no damos crédito. Incredulidad e indignación, porque no sabemos a quien se refiere el presidente, pero desde luego, no a la clase trabajadora y, de manera especial, no a las mujeres. En lo que va de 2013, estamos peor, con más desigualdades sociales y de género. El presidente muestra ceguera social y de género; queremos contribuir a quitarle la venda de los ojos, porque sólo si se reconocen los problemas podemos esperar que se resuelvan.


Caixa Penedès (BMN Catalunya-Aragón)

Encuestas al margen de la LOPD

11-07-2013 Algunas zonas hacen encuestas solicitando datos personales y extralimitándose en sus funciones.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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