Archivado en Comunicados, Empleo, ERE
Inicio del procedimiento de despido colectivo
TRAGSATEC
Se acaba de comunicar a los Representantes de los Trabajadores la intención, por parte de la empresa, de iniciar un procedimiento de despido colectivo al amparo del Art. 51 del Estatuto de los Trabajadores (adjuntamos carta), según lo establecido en el RD. 11/2013 de 2 Agosto.
Leer más
Dicho RD decreto establece:
La comisión representativa de los trabajadores deberá quedar
constituida con carácter previo a la comunicación empresarial del inicio
del procedimiento de consultas. A estos efectos, la dirección de la
empresa deberá comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a
sus representantes su intención de iniciar el procedimiento. El plazo
máximo para la constitución de la comisión representativa será de siete
días desde la fecha de la referida comunicación, salvo que en algunos de
los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no
cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el
plazo será de quince días.
Transcurrido el plazo máximo para la constitución de la comisión
representativa, la dirección podrá comunicar el inicio del periodo de
consultas a los representantes de los trabajadores
Aclarar que:
La Comisión representativa de los trabajadores será la mesa u órgano que
negociará el procedimiento. Dicha comisión estará constituida por 13
miembros por parte de los representantes de los trabajadores y otros 13
por parte de la dirección (cómo máximo).
El plazo para constituir la Comisión es de 15 días en nuestra empresa, dado que
tenemos centros sin Representación Legal.
Desde la comunicación y durante los 15 días siguientes, se tiene que acordar la
composición y asignar a los titulares que se sentarán en dicha mesa, sin que este
periodo sea el procedimiento de despido colectivo en si, sino un periodo para
constituir un órgano colegiado. Transcurridos esos quince días la empresa
puede comunicar ya el inicio de periodo de consultas e iniciar así el
procedimiento de despido colectivo propiamente dicho, que consistirá en un
periodo de negociaciones que durará, como máximo, 30 días naturales.
No se ha facilitado a fecha de hoy ni diagnóstico ni dato alguno, simplemente la
comunicación para la constitución de dicha mesa
Os mantendremos puntualmente informados.
Artículos más leídos hoy
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE
Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación
Alcanzado acuerdo en el proceso de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en Hipermercados Carrefour
Mejora tus conocimientos en Ofimática
Avanzan las negociaciones del Convenio de Grandes Marcas del Comercio Textil con las posiciones aún muy alejadas
