FORMALIZACIÓN ERE EXTINTIVO EN TELETECH

En 16 de julio se ha presentado formalmente el Expediente de Regulación de Empleo extintivo de TeleTech Customer Services Spain y de TeleTech At Home, justificado en causas económicas y productivas y que supone la extinción de los contratos de toda la plantilla en españa.


CCOO: QUIEREN ARRUINAR EL PAIS, EL 19 DE JULIO HAY QUE IMPEDIRLO

Desde la Agrupación Estatal de Cajas Rurales de COMFIA-CCOO participamos del llamamiento a la sociedad civil y a los sectores más dinámicos de la misma para compartir la convocatoria de manifestaciones masivas que se llevarían a cabo en todo el país el jueves 19 de julio, para rechazar enérgicamente el nuevo ataque a los derechos y prestaciones de personas en paro, empleados públicos y pensionistas que, junto a la fuerte subida del IVA, provocarán una caída del consumo, por tanto, menos actividad económica y mayor destrucción de empleo.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

LA SEGONA REESTRUCTURACIÓ S’INICIARÀ A FINALS D’AGOST. I EL NOSTRE FUTUR?

Dijous 12 de juliol, en la reunió de la Comissió Central de Seguiment a Madrid, la Direcció va informar a la representació sindical ...


Dijous 19 de juliol de 2012, a tot l'Estat, convocada per CCOO i UGT

Jornada de manifestacions per les retallades del Govern central DIGUEM PROU!!

CCOO i UGT sortiran al carrer el proper dijous 19 de juliol de 2012, a tot l'Estat. Ambdós sindicats volen convocar la ciutadania a protestar per denunciar les dures mesures anunciades l'11 de juliol passat pel president del Govern espanyol, Mariano Rajoy, unes mesures que perjudiquen especialment els aturats, els empleats públics, els pensionistes, i que generen més atur i recessió econòmica.


“Donem crèdit a la coeducació”

Assemblea de la Secretaria de la Dona de COMFIA-CCOO Catalunya

El passat dijous 14 de juny va tenir lloc l’Assemblea anual organitzada per la Secretaria de la Dona de la Federació de Serveis Financers , Administratius i Tècnics a la qual van assistir unes 70 persones ,delegats i delegades de COMFIA-CCOO Catalunya.


Integración en BBVA - UNNIM

Reunión informal con RRHH de BBVA - Comunicado Conjunto

El día 11 de julio de 2012, los sindicatos CCOO, SEC, CIC y UGT, presentes en Unnim Banc han tenido el primer contacto, a nivel informal, con responsables de RRHH del BBVA. En concreto el Sr. Ángel Mancebo, Director de Administración de RRHH y Marco Laboral, y la Sra. Pilar Morata, Directora de Relaciones Laborales. También estaba presente la Sra. Pilar Guiral, Directora de Administración y Relaciones Laborales de Unnim.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

ATRACAMENTS A BMN.

Les últimes setmanes tres oficines de BMN a Madrid han patit un atracament. Un d’ells amb arma de foc, retenint a un company de l’oficina. Aquest fet, no desitjable, és un risc que assumim involuntàriament els treballadors i treballadores del sector i que és la Direcció la que ha de procurar prendre les mesures adients de prevenció de riscos laborals per minimitzar al màxim els riscos.


ELECCIONS SINDICALS ASSEGURANCES

COMFIA-CCOO aconsegueix entrar per primera cop a Mutua Universal aconseguint prop del 50% de representaciò sindical a Catalunya

COMFIA-CCOO Catalunya aconsegueix 21 representants sindicals (el 48,8 %) a Mutua Universal en les eleccions sindicals realitzades aquest any en 7 procesos electorals que abarca la plantilla de 940 treballadors i treballadores a Catalunya.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

AVÍS IMPORTANT: MIGRACIÓ INFORMÀTICA ATURADA FINS SETEMBRE

Avui dilluns 9 de juliol a última hora la Direcció ha confirmat que la implementació de la nova plataforma informàtica al territori de BMN - Penedès ha estat posposada al setembre.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

Comissió d'Investigació sobre el Sector Financer

Per a CCOO és imprescindible que es realitzi un diagnòstic compartit sobre què ha passat i com hem arribat fins a aquí


Destacades

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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