ERO: reunió del 13 de setembre

Una altra decepció

14-09-2012 La Unitat Sindical (UGT  SABADELL-CAM, CGT SABADELL-CAM , CCOO SABADELL-CAM, CSICA y ALTA) ha trobat divergències entre les dades –tant econòmiques o comprables, com de plantilla– presentades  per l’empresa en el seu Informe Tècnic i les que hi ha en els registres públics. Per aquest motiu ha exigit conèixer les fonts que ha utilitzat l’empresa, el balanç reservat de l’entitat, les dotacions efectuades per Banc Sabadell a Banco CAM i, per últim, un llistat amb les oficines i el personal afectat a nivell provincial, per poder comprovar l’excedent de plantilla manifestat per l’empresa.


És possible millorar la situació

Torre Diagonal: fred i calor

13-09-2012 En les visites que fem regularment a l’edifici de la Torre, se’ns han fet queixes per les deficiències en la climatització, és per això que vam demanar al Servei de Prevenció prendre les mesures de la temperatura, la humitat i la velocitat de l’aire.

 


INTEGRACIÓN UNNIM - BBVA ESTATAL

Comunicado conjunto CCOO, SEC y UGT

Comunicado conjunto de los sindicatos sobre la integración de Unnim en BBVA, confeccionado como conclusión de la reunión conjunta, mantenida el 12 de setiembre, entre estos sindicatos con representación en BBVA y Unnim.


Unitat sindical a la CAM. Primera reunió ERE.

Comunicat conjunt de CCOO, UGT, CGT, ALTA i CSICA.

07-09-2012 L’empresa va entregar a la representació sindical aquest 7 de setembre, la documentació oficial necessària per l’obertura del període de consultes previ a l’acomiadament col·lectiu, sense realitzar cap explicació ni aclariment, i ens ha citat per a la propera reunió que es portarà a terme els dies 13 i 14 de setembre.


dimecres 12 a les 12 hores MANIFESTACIÓ MÚTUES

COMFIA-CCOO es manifestarà contra les reiterades retallades al personal de les mútues d’accidents de treball

El proper dia 12 de setembre a las 12h COMFIA-CCOO i FES-UGT han convocat una manifestació a Barcelona de les mútues d’accidents de treball que començarà davant la Mútua Universal (Balmes/Gran Via) i finalitzarà davant la Tresoreria de la Seguretat Social (c/ Aragó, 273-275).


POSA'T EN MARXA!

Marxa a Madrid el 15 de setembre

Anem tots i totes a Madrid el dia 15 de setembre a la gran mobilització per denunciar les polítiques d'austeritat i les retallades socials i laborals aplicades pels governs, convocada per CCOO, UGT i un gran nombre d’organitzacions i col·lectius socials. Ja us podeu apuntar als autocars


Secció Sindical Grup BMN Catalunya i Aragó

COCONOTÍCIES

Aquesta setmana alguns companys i companyes de la xarxa d’oficines i uns quants més dels SSCC han estat “convidats” a treballar per a la integració de la plataforma informàtica aquest diumenge 9 de setembre...

Falta rebre per part de la Direcció una circular amb instruccions per rebre l’ajuda d’estudis d’empleats...


INTEGRACIÓN UNNIM - BBVA ESTATAL

Concentraciones ante centros de trabajo de BBVA y UNNIM


Sección Sindical Grupo BMN Andalucía

COMISIÓN DELEGADA DE SEGUIMIENTO Y GARANTIAS BMN – ANDALUCÍA

Hoy ha tenido lugar la reunión de la Comisión Delegada de Seguimiento y Garantías en Andalucía, según el calendario previsto. La Dirección de RR.LL. nos ha notificado las siguientes aplicaciones efectuadas fruto del Acuerdo Laboral del pasado 17 de mayo.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

BANC POPULAR: FUSIÓ IMMINENT?

Davant les nombroses notícies que copen la premsa d'avui, que es fan ressó de la publicació d’un fet rellevant a la CMNV, en la que tant BMN com Banco Popular posen de manifest que ...


Destacades

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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