08.07.2026 - Queremos expresar nuestro más sincero agradecimiento a toda la plantilla por la participación en las elecciones sindicales. La implicación demostrada pone de manifiesto el interés de las personas trabajadoras por contar con una representación que defienda sus derechos y contribuya a mejorar nuestras condiciones laborales.

Nuestro agradecimiento más especial es para todas las personas que habéis confiado en CCOO como vuestra opción sindical. Vuestro apoyo ha hecho posible los resultados obtenidos y nos otorga la responsabilidad de seguir trabajando con compromiso, cercanía y transparencia.

Del mismo modo, la dedicación y generosidad de las personas que han formado parte de nuestra candidatura, apoyando este proyecto y dando un paso al frente para representar a sus compañeras y compañeros.

En nombre de todo el comité os trasladamos que después de la reunión de hoy con la empresa, finalmente NO SE HA LLEGADO A UN ACUERDO CON LA MISMA.

NOTIFICACIONES ELECTRONICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL DESDE EL 1 DE SEPTIEMBRE

A partir del 1 de septiembre de 2026, las personas solicitantes o perceptoras de prestaciones de incapacidad temporal (IT) y aquellas que reciban notificaciones o comunicaciones relacionadas con la incapacidad permanente (IP) o las lesiones permanentes no incapacitantes ESTARÁN OBLIGADAS, con carácter general, a recibirlas por medios electrónicos.

Esta obligación ya existía para las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

El cambio se establece en la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, que modifica la Orden ISM/903/2020, reguladora de las notificaciones y comunicaciones electrónicas en el ámbito de la Administración de la Seguridad Social.

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LA SALUD NO ES UNA DECLARACIÓN DE INTENCIONES: SE PROTEGE CON HECHOS

CCOO ha decidido no firmar la adhesión de Unicaja a la Declaración de Luxemburgo. No apoyaremos declaraciones institucionales vacías mientras la empresa ignore los graves problemas que afectan diariamente a la plantilla:

• Presión comercial desmedida: Sin medidas para gestionar el estrés de los objetivos actuales.
• Sobrecarga de trabajo: Un problema grave y no resuelto por la falta de recursos.
• Riesgos psicosociales: Sin cambios efectivos en la gestión del malestar laboral

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La empresa quiere negociar el Plan de Movilidad antes de diciembre en los centros de más 200 trabajadores

SABADO 15 DE AGOSTO: FESTIVO Y DIA DE DESCANSO

Ante las dudas surgidas, te explicamos todo en el video

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¡LO HEMOS VUELTO A CONSEGUIR!

CCOO logra un acuerdo sobre la Retribución Mínima Garantizada y mantiene abiertas las reclamaciones sobre Incentivos y Premio Fidelidad

 

Una vez más, CCOO demuestra que defender los derechos de la plantilla con trabajo, negociación y acción sindical da resultados.

En la mediación celebrada ante el SIMA, CCOO ha alcanzado un acuerdo con Unicaja para corregir la aplicación de la Retribución Mínima Garantizada (RMG), poniendo fin al criterio que venía perjudicando a parte de la plantilla.

¿Qué hemos conseguido?

- La Retribución Mínima Garantizada se calculará sobre las retribuciones fijas realmente percibidas, y no sobre importes teóricos anualizados.

- La empresa revisará y regularizará las cantidades dejadas de percibir, abonando las diferencias que correspondan tanto respecto de ejercicios anteriores como en los futuros.

- La regularización se efectuará en la nómina de diciembre de cada año y, cuando sea posible, el complemento se adelantará desde la primera nómina del ejercicio.

DOCUMENTACIÓN Y NORMATIVA ÚTIL (II)

Continuamos con la segunda parte del especial de "Documentación y normativa útil", en la que seguimos recopilando recursos, herramientas y organismos que pueden resultar de gran utilidad para la plantilla en diferentes momentos de la vida laboral.

Si en la primera entrega compartíamos las referencias normativas básicas y diversos recursos de consulta, en esta ocasión nos centramos en herramientas prácticas para conocer mejor nuestras cotizaciones, calcular un posible despido o la futura jubilación, consultar la vida laboral, entender cómo se calculan las bases y cuotas de la Seguridad Social o simular la retención del IRPF.

También incluimos información sobre organismos como la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y el SMAC de Madrid, además de una selección de divulgadores laboralistas que ofrecen contenidos de calidad para comprender mejor nuestros derechos.

Esperamos que esta segunda recopilación complemente la anterior y se convierta en una guía de consulta útil para resolver dudas, conocer mejor la normativa laboral y disponer de herramientas que puedan ser de ayuda cuando las necesites.

CCOO RECLAMA A UNICAJA EL CÁLCULO CORRECTO DE LA RETRIBUCIÓN MÍNIMA GARANTIZADA DEL COLECTIVO CAJASTUR - LBK 

Desde CCOO-Servicios hemos dado un paso más en defensa de los derechos del personal procedente de CAJASTUR Y LBK posterior a enero de 1999 ante la aplicación que Unicaja está realizando de la Retribución Mínima Garantizada.


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