psicosociales

En el trabajo, tu decides


3J CONCENTRACIONES MASIVAS


BOLETÍN INFORMATIVO

CONCENTRACIONES MASIVAS CCOO ¡BASTA YA!

3-J Más de 1.500 delegadas y delegados de CCOO llevan la voz y la lucha de las plantillas del sector financiero a la calle. 

 

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Comunicat

L´EDUCACIÓ PÚBLICA ES DEFÉN

Serveis CCOO PV dona suport a la vaga docent davant la falta de diàleg de la Conselleria


BOLETÍN INFORMATIVO

¡BASTA YA! SECTOR FINANCIERO EN LUCHA
CCOO CONSIGUE MOVILIZAR EL SECTOR FINANCIERO EN 8 CIUDADES

Hoy 3 de junio ha sido una jornada de concentraciones simultáneas en las principales entidades bancarias del país ante la creciente presión comercial que sufren las plantillas en un sector que sigue batiendo récords de beneficios. 

Desde CCOO, por nuestra responsabilidad como primer sindicato del sector, hemos conseguido hacer escuchar la VOZ DE LAS PLANTILLAS alto y claro, con concentraciones en 8 ciudades españolas, como primer paso de lo que puede convertirse en un otoño caliente si no cambian las cosas.

Desde CCOO decimos que, en un sector de beneficios récord, su principal activo, sus plantillas, tienen mucho que decir. Es el momento de que se oiga la voz de las plantillas para decir “Basta ya”.

Es el momento de luchar por un sector financiero con un modelo laboral sostenible. El momento es ahora.

 

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CCOO consigue que Inspección de Trabajo requiera a Vitaly el abono del Plus de Conducción de Unidad Móvil

Compañeras y compañeros,

Desde la Sección Sindical de CCOO en Vitaly queremos informaros de un logro importante conseguido tras la denuncia presentada por CCOO ante la Inspección de Trabajo de Badajoz en relación con el Plus de Conducción de Unidad Móvil.

Este asunto afecta especialmente al personal sanitario que, sin estar contratado como conductor o conductora, realiza habitualmente la conducción de unidades móviles.


BOLETÍN INFORMATIVO

¡BASTA YA!

BENEFICIOS RÉCORD, PLANTILLA AGOTADA

La realidad en Unicaja: Un modelo que prioriza al accionista sobre las personas que sacamos el trabajo adelante.

CCOO  Unicaja, por tu SALUD y por tus DERECHOS.



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Desconexión digital y presión comercial


Comité de Seguridad y Salud


BOLETÍN INFORMATIVO

CCOO lanza un informe sectorial analítico y reivindicativo:
“LA VOZ DE LAS PLANTILLAS Por un modelo laboral sostenible”


Más de un 94% de las 46.235 respuestas al cuestionario de clima laboral de CCOO apoya la convocatoria de movilizaciones sindicales. 

 

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Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


Salud Laboral

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Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

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