BOSTON CONSULTING GROUP EXPLICA El PLAN DE REESTRUCTURACIÓN DE LA FUSIÓN
Tal como informamos días atrás, ayer mantuvimos la segunda reunión de la mesa laboral de fusión, en la que los consultores de la firma Boston Consulting Group explicaron, a instancias de la representación sindical, parte del contenido del informe en el que se basa el supuesto excedente de personal cuya salida proponen las cajas como una de las premisas para materializar las sinergias que harán viable la fusión de Unicaja y Cajasur. De la exposición del mismo, podemos concluir que la obtención de ayudas públicas para minimizar pérdidas y la apuesta que las propias agencias de calificación hacen de la fusión, manteniendo el rating de Unicaja al no visibilizar como inviable la fusión, deben augurar, a juicio de CCOO y CSICA el desarrollo de un proceso en el que los trabajadores/as no tienen por qué ser los paganos de una fusión.
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SÁBADOS LIBRES ACUERDO DEL 15-01-2010
Resumen de condiciones laborales
Te resumimos en este boletín tus condiciones de trabajo que nacen del Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo y los Acuerdos propios de Caja.
Banco Sabadell: No trabajaremos más sábados
Como resultado del trabajo realizado durante los últimos meses, hoy, 12 de enero de 2010, el 88% de la representación sindical hemos firmado el Preacuerdo que consigue cerrar todos los sábados en Banco Sabadell. (Texto completo del preacuerdo)
En buén acuerdo en tiempos difíciles
El acuerdo laboral de fusión firmado por CCOO junto al resto de la representación sindical de Unicaja y Caja de Jaén el pasado día 18 de Diciembre de 2009, representa un avance importante en las condiciones laborales de los empleados presentes y futuros de ambas Entidades. En unos casos porque garantiza derechos y expectativas, que en los actuales tiempos de crisis pudieran verse discutidos a futuro y en otros porque avanza de modo efectivo en cuestiones salariales, laborales y sociales de manera significativa.
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Preacuerdo de cierre de sábados en Banco de Valencia
En Valencia, a fecha 7 de Enero de 2010, se ha alcanzado un preacuerdo entre las Centrales Sindicales CC.OO. U.G.T. y el Banco de Valencia, en relación con el asunto del epígrafe en los siguientes términos:
COMFIA CCOO firma el plan de igualdad en SOCIEDAD DE PREVENCIÓN DE FREMAP.
Accede al texto del plan de igualdad.
Cumplido el objetivo: Firmado hoy 29 el Acuerdo de Sábados libres
Resultado del trabajo prudente y discreto, con movilización cuando ha hecho falta, midiendo tiempos y alianzas, hoy 29 de Diciembre se ha conseguido el Acuerdo para los Sábados libres en BBVA, que concita el apoyo del 74,7% de la representación sindical.
CCOO suscribe en Caja Madrid un Plan de Igualdad y un Protocolo de Desarrollo Profesional de los delegados sindicales
Con la firma de este Plan, Caja Madrid apuesta por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Igualmente se han aprobado medidas para fomentar la conciliación de la vida laboral con la familiar y la personal.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
