Desde la Sección Sindical de CCOO te informamos de la situación actual en materia de formación, porque sabemos que es algo que te afecta directamente.

La formación NO es un favor de la empresa. Es un derecho recogido en el convenio y una herramienta clave para tu desarrollo profesional y para mejorar tus condiciones de trabajo.

CAMPAÑA RENTA 2025

Desde CCOO te informamos del calendario de la campaña de Renta 2025 y te recordamos cómo desgravar tus cuotas sindicales de CCOO.

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Han transcurrido dos semanas desde nuestra última denuncia sobre la situación insostenible que atraviesa la Red de Oficinas. Dos semanas de silencio absoluto por parte de la Dirección. Ni un gesto, ni una explicación, ni mucho menos una solución.

En este comunicado queremos continuar informando de aquellos permisos retribuidos a los que tenéis derecho y puede que no uséis porque no los conozcáis o no sepáis bien su uso y aplicación:

     - Permiso de maternidad y paternidad.

     - Permiso de lactancia.

     - Permiso por matrimonio.

     - Permiso por matrimonio de familiar.

Además os recordamos el uso de los días de ajuste para 2026.

Estimadas/os compañeras/os:

El pasado 8 de abril de 2026 se celebró una reunión entre la Empresa y las Secciones Sindicales de CCOO y UGT para constituir formalmente la Comisión Negociadora de Armonización de Condiciones y aprobar su reglamento de funcionamiento.

Tras la comunicación emitida por la empresa el pasado 7 de abril de 2026, desde la Sección Sindical de CCOO queremos trasladar las siguientes consideraciones: 

En primer lugar, queremos señalar que esta medida no ha sido comunicada a la totalidad de la plantilla, sino únicamente a un número determinado de personas trabajadoras, en función de sus condiciones actuales. Esta forma de proceder vuelve a poner de manifiesto la existencia de diferencias de trato entre territorios y colectivos, que desde CCOO venimos denunciando. 

REUNIÓN MESA DE FORMACIÓN

Valoramos positivamente el nuevo plan de formación 2026 pero necesitamos algunas mejoras organizativas como:

• Planificar y publicar desde el inicio del año el itinerario formativo de cada persona.
• Evitar la acumulación de cursos y plazos al final del año.
• Pagar las dietas que correspondan en cursos presenciales.

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