content_copy Noticias - Comunicados
Reforma LORCA
POR EL FUTURO DE LAS CAJAS DE AHORROS
COMFIA-CCOO y FeS-UGT presentan al Gobierno iniciativas para la defensa de empleo, la viabilidad y la naturaleza jurÃdica de las cajas de ahorros
Comunicado de la Agrupación de Seguros
Santa LucÃa no respeta a sus trabajadores
Desde hace demasiado tiempo vienen produciéndose en los centros de trabajo que SANTA LUCIA tiene en AndalucÃa y Extremadura (Agencia de Amsur) continuas agresiones a la dignidad personal y profesional de sus trabajadores.
Mapfre Cajasalud: La póliza ya está publicada en la Intranet
Tal y como se habÃa comprometido la Caja con la representación sindical en la reunión de noviembre sobre las mejoras en la póliza de Mapfre Cajasalud, la información especÃfica del colectivo de empleados del Grupo Caja Madrid ya está disponible en la Intranet en el Dial RRHH/Información/Póliza Sanitaria 2010.
Mapfre Cajasalud: La póliza ya está publicada en la Intranet
Tal y como se habÃa comprometido la Caja con la representación sindical en la reunión de noviembre sobre las mejoras en la póliza de Mapfre Cajasalud, la información especÃfica del colectivo de empleados del Grupo Caja Madrid ya está disponible en la Intranet en el Dial RRHH/Información/Póliza Sanitaria 2010.
comunicado
auditorÃas: esto, NO LO HAGAS
El pasado año 2009 se produjeron diversos despidos disciplinarios de delegados/as y empleados/as de oficinas, en algunos casos reconociendo la improcedencia del despido y en otros sin ningún tipo de indemnización.
CCOO BANESTO
Seguimos con la campaña, ahora con el apoyo de Emilio BotÃn
Seguimos con la campaña, ahora con el apoyo de Emilio BotÃn
Otro sábado...
El banquero: "Ana, ¿por qué Banesto no cierra los sábados?"
Elecciones sindicales en Qualytel Cádiz
CCOO consolida su representación
Con una participación muy alta (entre el 70% el 80%), CCOO ha obtenido un 38.90% sobre los votos de las distintas candidaturas en Qualytel Teleservices y un 43,57% en Qualytel AndalucÃa
Sin diálogo perdemos todos/as
La Dirección de OesÃa continúa con su estrategia de deshacerse de trabajadores/as experimentados y comprometidos con la empresa desde hace años, y sustituirlos por otros menos preparados, pero eso sÃ, peor pagados, con más carga de trabajo y contratos temporales.
Sin diálogo perdemos todos/as
La Dirección de OesÃa continúa con su estrategia de deshacerse de trabajadores/as experimentados y comprometidos con la empresa desde hace años, y sustituirlos por otros menos preparados, pero eso sÃ, peor pagados, con más carga de trabajo y contratos temporales.
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