infoACCI脫N SINDICAL: SALUD LABORAL, CBS Y FONDO ASISTENCIAL

Obras, Riesgos y Compensaciones

A lo largo de esta semana han tenido lugar las reuniones de las Comisiones de Salud Laboral, de Seguimiento del Acuerdo de Capitalizaci贸n de Beneficios Sociales y del Fondo Asistencial. Os adjuntamos infoACCI脫NSINDICAL con detalle de las intervenciones de CCOO en cada una de ellas y un resumen de lo tratado. El estado de las oficinas Smart, la seguridad de las personas o los riesgos psicosociales han sido algunos de los elementos tratados en el CESS. El seguimiento del acuerdo de capitalizaci贸n CBS ha dado cuenta de que m谩s de 4000 personas se han dirigido al Banco para consultar los detalles o comunicar incidencias. Recogiendo una propuesta de CCOO el banco va a hacer extensivo el acuerdo a las personas en situaci贸n de excedencia especial que trabajando en las factor铆as del banco, tienen opci贸n de retorno al banco y tuvieran derecho a CBS de pasivo en origen, y van a recibir la carta en pr贸ximas fechas. El Fondo Asistencial ha recogido la propuesta de CCOO de contemplar el desfase en el reconocimiento de la discapacidad que se da en algunas administraciones. En la circular est谩 el desglose del reparto del mismo.


MFID 2: PRIMERAS IMPRESIONES TRAS SU ENTRADA EN VIGOR

Se Incrementan las Cargas de Trabajo

Comenzamos 2018 con la puesta en marcha de la Directiva MIFID 2 y tal y como ya hab铆amos advertido previamente a la empresa, en CCOO hemos detectado las siguientes circunstancias:
? Incrementos de la carga del trabajo operativo, sobre todo para aquellas personas que tienen la labor adicional de supervisar las operaciones.
? Fruto de lo anterior, se est谩n incrementando las prolongaciones de jornada, para poder resolver las operaciones planteadas.
? Se est谩 requiriendo a las personas que han concluido la formaci贸n CISF o CASF la firma de un documento adicional, donde entendemos se produce una traslaci贸n de materias que son responsabilidad de la empresa hacia las personas que lo han firmado. 
? Se est谩 incrementando la exposici贸n a los riesgos psicosociales, motivadas por ambas circunstancias: mayor carga de trabajo y traslaci贸n de responsabilidades.


EL CONVENIO COLECTIVO: NUESTRA MEJOR GARANT脥A

2018: Nuestros Salarios suben un 1,75% y se reanuda el Devengo de Trienios de T茅cnicos

Comienza el a帽o 2018 y lo hace con novedades. Nos encontramos ante el 煤ltimo a帽o de vigencia de un Convenio Colectivo que cost贸 mas de dos a帽os de negociaciones, pero que a la larga se ha configurado como el mejor marco de defensa de los intereses colectivos de las personas que trabajamos en Banca.


Firmado el Acuerdo en el Expediente de Despido Colectivo de los Servicios Centrales de Banco Santander y Banco Popular

Hoy, 12 de diciembre, con la firma de CCOO, FITC, UGT y STS en el Acta de Acuerdo final, concluyen las negociaciones del Expediente de Despido Colectivo en Servicios Centrales de Banco Santander y Banco Popular. La firma de estas 4 organizaciones suponen el 85,54% de la representatividad de la mesa negociadora. La acci贸n sindical conjunta de CCOO y el resto de organizaciones firmantes han conseguido modificar de manera significativa los planteamientos de salida de Banco Santander, reduciendo de manera muy importante la cifra inicial de extinciones planteadas y mejorando las condiciones para garantizar las adhesiones voluntarias al acuerdo.

 El plazo de adscripci贸n al expediente comienza desde el momento de la firma, es decir desde el 12 de diciembre hasta el 31 de enero de 2018. El Banco aceptar谩 o rechazar谩 la solicitud de adscripci贸n antes del 5 de febrero de 2018.


EXPEDIENTE DE DESPIDO COLECTIVO SSCC BANCO SANTANDER Y POPULAR

Acuerdo en el Expediente de Despido Colectivo en Servicios Centrales de Banco Santander y Banco Popular

CCOO, junto a la mayor铆a de sindicatos presentes en las mesas, han convenido, hoy d铆a 5, concluir con Acuerdo el Expediente de Despido Colectivo en los Servicios Centrales de Banco Santander y Popular.


EXPEDIENTE DE DESPIDO COLECTIVO SSCC SANTANDER POPULAR

Se consiguen las condiciones del Expediente de 2016 en Banco Santander

En la quinta reuni贸n de la mesa que negocia el Expediente de Despido Colectivo para los Servicios Centrales de Banco Santander y Banco Popular, la empresa ha accedido a igualar las condiciones de este expediente a las negociadas y acordadas en 2016 para el Centro Corporativo de Boadilla del Monte.

CCOO ha venido insistiendo a lo largo de toda la negociaci贸n que no estaba dispuesta a firmar nada que supusiera rebajas de condiciones sobre las del a帽o pasado, y hoy se han igualado aquellas condiciones.

Queda a煤n pendiente para la reuni贸n que se celebrar谩 ma帽ana d铆a 5 las medidas de capilaridad entre servicios centrales y la red comercial para permitir reubicaciones de plantilla en la red, consiguiendo as铆 continuar reduciendo la cifra total de extinciones.


EXPEDIENTES DE DESPIDO COLECTIVO SERVICIOS CENTRALES BANCO SANTANDER-POPULAR (4陋 reuni贸n)

Banco Santander asume gran parte de las reivindicaciones de CCOO

Hoy, 30 de noviembre, en la cuarta sesi贸n de las mesas que negocian el Expediente de Despido Colectivo, Banco Santander ha aceptado gran parte de las reivindicaciones que CCOO ha venido planteando a lo largo de esta negociaci贸n.


PREJUBILACIONES
  •  A partir de  55 a帽os (actuariales) 
  • 80% del salario pensionable o 76% Salario Pensionable + el 50% del CVP
  • Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 63 a帽os
BAJAS INDEMNIZADAS VOLUNTARIAS
  • Para las personas hasta 55 a帽os
  • Indemnizaci贸n de 40 d铆as/a帽o trabajado con un l铆mite de 24 mensualidades (doble de la indemizaci贸n legal vigente)
  • Primas de 500 Eur por a帽o de antig眉edad
  • Primas por antig眉edad:
  • De 20 a 25 a帽os: 20.000 eur
  • De 15 a 20 a帽os: 15.000 eur
  • De 10 a 15 a帽os: 10.000 eur
  • De 5 a 10 a帽os: 7.000 eur 
  • Hasta 5 a帽os: 3.500 eur 


EXPEDIENTES DE DESPIDO COLECTIVO SSCC SANTANDER-POPULAR (3陋 REUNI脫N)

Las plantillas no pueden ser las paganas de las fusiones

En la tercera reuni贸n de las mesas que negocian el Expediente de Despido Colectivo en los Servicios Centrales de Banco Santander y Banco Popular, CCOO ha hecho entrega a la mesa del informe t茅cnico de alegaciones a la motivaci贸n del expediente presentadas por el Banco.


Destacadas

Aclarando Conceptos del Acuerdo de Homologaci贸n y horarios Smart Red en Banco Santander

En este artículo queremos pasar revista a una serie de comunicados en los que CCOO ha ido desgranando los detalles del Acuerdo Laboral de Homologación de las redes de Banco Popular y Pastor en su integración con Banco Santander así como del Acuerdo de Horarios para las oficinas Smart Red. El camino más corto para explicar un acuerdo es el propio texto del acuerdo... y puedes consultarlo haciendo clic aquí (o en el enlace al final de este artículo).

 

 


Completado el Expediente de Servicios Centrales

La negociaci贸n colectiva es la herramienta m谩s potente que tiene CCOO para defender a las personas de los efectos que las reformas laborales provocan precarizando sus derechos. Se ha completado el cupo acordado en el expediente de despido colectivo en los servicios centrales de Banco Santander y Banco Popular con la voluntariedad como veh铆culo principal y con unas condiciones y garant铆as que mejoraron sustancialmente las condiciones de salida iniciales.


2018: Nuestros Salarios suben un 1,75% y se reanuda el Devengo de Trienios de T茅cnicos

Comienza el a帽o 2018 y lo hace con novedades. Nos encontramos ante el 煤ltimo a帽o de vigencia de un Convenio Colectivo que cost贸 mas de dos a帽os de negociaciones, pero que a la larga se ha configurado como el mejor marco de defensa de los intereses colectivos de las personas que trabajamos en Banca.


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