Un avance gradual, aunque lento
Se reunió la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, el lunes 28 de junio, donde Comfia-CCOO presentó nuestras propuestas y el Banco nos presentó sus datos.
Han pasado más de 2 años desde el 8 de octubre de 2007 cuando firmamos con el Santander el Plan de Igualdad que inicialmente íba a estar vigente, un primer paso de un duro y largo camino. Ahora avanzamos gradualmente, pero con lentitud. Hay mucho aún por recorrer. Y en ello estamos.
Porque seguimos trabajando por la Igualdad.
Código General de Conducta
En él se enumeran los principios éticos en los que se basa la actividad del Grupo Santander y las actuaciones de sus empleados y empleadas, en orden a desarrollar el compromiso de responsabilidad social corporativa asumido por el Grupo para mejorar la calidad de vida de los empleados y sus familias.
La formación es tu derecho: úsalo
La formación es una potente herramienta para lograr la igualdad desde Comfia-CCOO, así lo valoramos y seguiremos trabajando para avanzar en este camino.
Evaluación vs. Incentivos
Instamos al Banco a cumplir las normas establecidas en
PESA: Un eficaz instrumento de prevención a nuestro alcance.
Por primera vez, en Banco Santander, se analizará la existencia de riesgos psicosociales, y su vinculación al desarrollo de la enfermedad respondiendo a la propuesta de Comfia-CCOO
La igualdad, te interesa
Cada 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, COMFIA-CCOO reivindica la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres con la finalidad de erradicar las discriminaciones que las mujeres siguen teniendo en los diferentes ámbitos de la vida, pero que de una manera más acentuada se refleja en el mundo del trabajo.
Como cada año en esta fecha, la Sección Sindical de Comfia-CCOO en el Santander os invita a visitar la mesa que se instalará el 8 de Marzo en los vestíbulos de los comedores centrales de la Ciudad Financiera.
Firmamos la prórroga para el 2010 del Acuerdo de Prejubilaciones en el Banco Santander
