Felices Fiestas!!!
Os deseamos unas Felices Fiestas y un año lleno de paz y prosperidad.
Con nuestros más sinceros deseos.
Los mejores deseos
La Secretaría de Afiliación de Comfia-CCOO Banco Santander,
os desea lo mejor en estas fiestas
Te deseo lo mejor
Secretaría de Organización de Comfia-CCOO de Banco Santander te desea lo mejor para el año 2012
25 de noviembre, Día internacional para la eliminación de la violencia de género
No te calles. Hazlo visible
Comfia-CCOO un año más renueva el compromiso y responsabilidad de trabajar en la visualización, detección y eliminación de la violencia contra las mujeres, un problema social vinculado a las desventajas estructurales y a la discriminación que sufren en las distintas sociedades.
En el ámbito laboral, en las empresas, en estos tiempos de inestabilidad en el empleo, se hace aún más difícil que los casos de violencia machista salgan a la luz. Por ello, es importante recordar los derechos que amparan a las trabajadoras, por cuenta ajena, víctimas de violencia de género.
Informativo especial
Remuneraciones consejeros y alta dirección del sector financiero.
COMFIA-CCOO presentó en rueda de prensa un extenso dossier sobre las remuneraciones, préstamos y blindajes de cúpula directiva del sector financiero.
Exponemos las conclusiones principales del dossier, que iremos desarrollando en una serie de cinco comunicados.
Exigimos al Banco garantías de empleo y mejora del clima laboral
Estabilidad en el empleo
Se celebró el 14 de noviembre, la Comisión de Empleo en la que el Banco Santander nos ha facilitado datos sobre la evolución de la plantilla, de acuerdo a nuestra solicitud de la convocatoria de fecha 4 de octubre.
Aunque, nos han transmitido un mensaje de estabilidad en las circunstancias actuales difíciles; en Comfia-CCOO hemos querido resaltar la necesidad de renovar el Acuerdo de Prejubilaciones vencido y la mejora del clima laboral.
Protocolos de Salud Laboral (4)
Acoso laboral y "mobbing"
Comfia-CCOO hemos propuesto un Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso Laboral, para garantizar un ambiente de trabajo saludable y exento de violencia, que forme parte de la cultura de la Empresa y que garantice rapidez y eficacia ante una situación de acoso en el lugar de trabajo.
