CONVENIO COLECTIVO

La Ley del embudo

Desde CCOO-Comfia hemos podido constatar la inmovilidad e intransigencia de AEB, que no ha movido lo más mínimo sus posiciones desde el inicio de la negociación hace ya seis meses. Sobre el mantenimiento del empleo, AEB nos transmite que no se ve capaz de imponer a sus asociados ninguna política al respecto.


Convenio Colectivo

Así están las cosas

La crisis económica y financiera mundial, europea y española amenaza la solidez de nuestras empresas y, por tanto, la seguridad de nuestros puestos de trabajo. Esto último, la garantía del empleo, es para Comfia-CCOO lo principal, pero no parece ser así para los dirigentes de los bancos, atentos más a no reducir los beneficios (o las retribuciones del capital y de los directivos), que a cumplir sus responsabilidades frente a la sociedad y a las plantillas de las que los obtienen.


Santander: 5.303 millones de beneficios, un 13% menos

Salir de la crisis requiere un esfuerzo común

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Los resultados publicados por el Santander, con un descenso de los beneficios del 13%, son acordes con el incierto panorama económico y financiero mundial.   Las contradicciones y carencias del sistema afectan a todas las empresas y la solución de la crisis no parece inmediata.


Propuesta de Comfia-CCOO para Protocolos de Salud Laboral (3)

Atraco y violencia externa

Comfia-CCOO ha presentado al Banco protocolos de prevención y actuación sobre actos de violencia externa y atraco, riesgos derivados de nuestra actividad laboral. En el actual contexto de crisis, estamos percibiendo un incremento de conductas violentas, perpetradas por personas ajenas a la Empresa, contra el personal ubicado en el Red de Oficinas, que pueden generar daños físicos y psíquicos en las trabajadoras y trabajadores del Banco.


Fondo Asistencial 2011

Comfia-CCOO informa que según el Acuerdo de Mejoras Sociales, firmado entre Empresa y Sindicatos, pueden solicitar ayuda económica al Fondo Asistencial cualquier componente de la plantilla del Banco que tenga gastos médicos excepcionales no cubiertos por la Seguridad Social o en lista de espera; así como las personas que hayan pasado a empresas del Grupo, y quienes se hayan prejubilado o jubilado en 2011.


Propuesta de Comfia-CCOO para Protocolos de Salud Laboral (2)

Embarazo y lactancia

Comfia CCOO ha presentado al Banco un protocolo de protección del embarazo y la lactancia, con la finalidad de prevenir cualquier riesgo de origen laboral que pueda poner en peligro la salud de la madre trabajadora, del bebé o durante el periodo de lactancia. Y no sólo los riesgos físicos, también los riesgos psicosociales, como la presión excesiva y el ambiente de trabajo, afectan directamente a la salud de la mujer embarazada y lactante.


Mejora de la prestación de servicios financieros

Declaración del Comité de Empresa Europeo del Grupo Santander

 

 
Se ha reunido el Comité de Empresa Europeo del Grupo Santander.
 
En él Comfia-CCOO ha exigido que se mejore el clima laboral en el Santander, y se ha aprobado por Sindicatos y Empresa una Declaración de mejora de la prestación de servicios financieros, donde por primera vez se recoge la necesidad de que los objetivos sean realistas.
 


PROPUESTAS DE COMFIA-CCOO PARA PROTOCOLOS DE SALUD LABORAL

La Salud en el trabajo no es ningún privilegio

En la reunión del Comité Estatal de Seguridad y Salud celebrada el jueves 5 de octubre, Comfia-CCOO ha solicitado a Banco Santander,  la apertura de una mesa de negociación que aborde, de una manera integral, la salud laboral de la plantilla del Banco.

A la vez, hemos presentado nuestras propuestas sobre prevención y tratamiento del atraco y los actos de violencia externa, prevención y tratamiento del acoso laboral, y prevención de riesgos de las trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia.


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