Propuesta de Comfia-CCOO para Protocolos de Salud Laboral (2)
Embarazo y lactancia
Comfia CCOO ha presentado al Banco un protocolo de protección del embarazo y la lactancia, con la finalidad de prevenir cualquier riesgo de origen laboral que pueda poner en peligro la salud de la madre trabajadora, del bebé o durante el periodo de lactancia. Y no sólo los riesgos físicos, también los riesgos psicosociales, como la presión excesiva y el ambiente de trabajo, afectan directamente a la salud de la mujer embarazada y lactante.
Mejora de la prestación de servicios financieros
Declaración del Comité de Empresa Europeo del Grupo Santander
Se ha reunido el Comité de Empresa Europeo del Grupo Santander.
En él Comfia-CCOO ha exigido que se mejore el clima laboral en el Santander, y se ha aprobado por Sindicatos y Empresa una Declaración de mejora de la prestación de servicios financieros, donde por primera vez se recoge la necesidad de que los objetivos sean realistas.
PROPUESTAS DE COMFIA-CCOO PARA PROTOCOLOS DE SALUD LABORAL
La Salud en el trabajo no es ningún privilegio
En la reunión del Comité Estatal de Seguridad y Salud celebrada el jueves 5 de octubre, Comfia-CCOO ha solicitado a Banco Santander, la apertura de una mesa de negociación que aborde, de una manera integral, la salud laboral de la plantilla del Banco.
A la vez, hemos presentado nuestras propuestas sobre prevención y tratamiento del atraco y los actos de violencia externa, prevención y tratamiento del acoso laboral, y prevención de riesgos de las trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia.
SOLICITAMOS LA CONVOCATORIA DE LA COMISIÓN DE EMPLEO
Rumores, clima laboral y empleo
Mediante carta a Relaciones Laborales, Comfia-CCOO ha solicitado la convocatoria inmediata de la Comisión de Empleo para garantizarlo, exponer la necesidad de recibir información de la evolución de la plantilla en lo que va de año, y reclamar la renovación del Acuerdo de Prejubilaciones.
Para Comfia-CCOO, el empleo es lo primero. Exigimos por tanto, que el Banco renueve su renuncia expresa a la utilización de mecanismos traumáticos en caso de una posible reestructuración y haya compromiso de diálogo y negociación con la Representación Sindical.
CONVENIO COLECTIVO DE BANCA
La intransigencia de la Banca
La intransigencia de la AEB nos hace preguntarnos si tiene interés en un convenio. Se nos niega el incremento salarial que nos permitiría mantener un nivel de consumo, que en este momento es necesario para salir de la crisis, se nos pretende escatimar la prestación de jubilación, quieren congelar la antigüedad y otros complementos salariales. En CCOO pensamos que quieren hacernos pagar los platos rotos de una situación de la que los trabajadores no somos en absoluto responsables.
3.501 millones de beneficio en el primer semestre
Compartamos los beneficios
El Santander ha obtenido 3.501 millones de beneficios en el primer semestre de 2011. Es un dato positivo en el actual entorno de crisis económica, confirmándo así la tendencia de mejora de la capacidad de generar ingresos en España, iniciada en el trimestre anterior.
Comfia-CCOO reclamamos que toda la plantilla se beneficie de la buena marcha del Santander.
Para unos pocos... mucho, para la mayoría...nada
Acciones y omisiones
Santander a principios de este año, absorbió con cargo a los complementos voluntarios la subida del 1% que, por aplicación de la cláusula de revisión del XXI Convenio Colectivo, nos correspondía para este año.
Desde Comfia-CCOO queremos recordar a la Empresa que la consecución de los objetivos es fruto del trabajo continuado de toda la plantilla, no sólo de unos pocos.
En este entorno de crisis, mantener los incentivos para la Alta Dirección es absolutamente inadmisible.
Comfia-CCOO emplazamos a la Empresa a reconsiderar estas actitudes, mediante el establecimiento de políticas retributivas que reconozcan el esfuerzo de todas y de todos.
