Convenios Colectivos

Convenio Colectivo de sector del Comercio en General del Principado de Asturias

Publicado en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA núm.30 de 12-II-2024) la tabla salarial definitiva para el año 2023 y la tabla salarial provisional para el año 2024, del convenio colectivo del sector de Comercio en General del Principado de Asturias.
Publicado en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA n.º 82, de fecha 02/05/2023) el Convenio Colectivo del Comercio en general de Asturias (2023-2025).

Convenio colectivo del sector Comercio del Mueble de Zaragoza

exposición de sillas en estantes de cristal en el interior de tienda de muebles

Publicado el 15/01/2024 en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza (BOP Z) el Convenio colectivo del sector del Comercio del Mueble de Zaragoza para los años 2022 a 2024.
Publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza (BOP Z) de fecha 12/02/2024 el acta de la comisión negociadora por la que se modifica el Convenio colectivo del sector del Comercio del Mueble de Zaragoza para los años 2022 a 2024.

12/02/2024 (BOPZ) - MODIFICACIÓN/Subsanación Convenio colectivo del sector del Comercio del Mueble de Zaragoza para los años 2022 a 2024
15/01/2024 (BOPZ) - Convenio colectivo del sector del Comercio del Mueble de Zaragoza para los años 2022 a 2024

Convenio Colectivo de Empresas de Restauración de Gipuzkoa

chef mujer muy profesional saltea la comida con una sartén en la cocina de un restaurante que prepara comida de catering, comida de alta calidad, etc

Publicado el 19/06/2023 en el Boletín Oficial de Gipuzkoa (BOG) el Convenio convenio colectivo de Empresas de Restauración de Gipuzkoa para los años 2023, 2024, 2025 y 2026.

Ver Convenio colectivo de Empresas de Restauración de Gipuzkoa para los años 2023-2026

CONVENIO COLECTIVO

MANIFESTACION MASIVA

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CONVENIOS

PROXIMOS PASOS EN EL CONFLICTO

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Destacadas

Jornada Técnica Evaluación y Futuro Certificación Proyecto Hoteles Justos Laboralmente Responsables

Este proyecto versa sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello ya que sigue siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.