CAJA3. BANCOS Y ADMINISTRACION LOCAL.

Hay que enjuiciar a los bancos.

Contra los préstamos tóxicos de las administraciones locales.


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 19 y 20 de Agosto

  • GREENPEACE DENUNCIARÁ FRENTE A LA COMISIÓN EUROPEA LA NUEVA LEY DE COSTAS
  • ESPAÑA PAGA POR CONSTRUIR SUS CARRETERAS CASI EL DOBLE QUE ALEMANIA, SEGÚN EL TRIBUNAL DE CUENTAS EUROPEO
  • EL TRUCO DE LOS ANTIGUOS CONSEJEROS DE CAJAS: CONVERTIRSE EN DIRECTIVOS DE LOS NUEVOS BANCOS PARA COBRAR MÁS
  • LOS PREFERENTISTAS DE CEISS PLANTAN CARA ANTE «LA MAYOR INDEFENSIÓN DEL SISTEMA»
  • BANCO MALO, MALÍSIMO: CÓMO PAGAMOS TODOS LA MALA GESTIÓN DE UNOS POCOS
  • LOS BANCOS RESCATADOS GANAN CON LA VENTA DE PARTICIPADAS 670 MILLONES
  • LA MOROSIDAD DE LA BANCA ALCANZA UN RÉCORD Y SE SITÚA EN EL 11,6% EN JUNIO
  • PARA LOS SINDICATOS, EL PRESIDENTE DE LA CEOE 'CONFUNDE DERECHOS CON PRIVILEGIOS'


DOSSIER PRENSA 14/08/2013 Comfia-CCOO Unicaja


CAJA3. BANCOS Y CAJAS.

“Sólo las cajas de ahorros han necesitado ayudas públicas; los bancos españoles no”

Todos hemos escuchado al menos una vez que sí, que en España se han tenido que rescatar y ayudar a las entidades financieras, pero solamente a las cajas de ahorros por ser las más afectadas. A los bancos españoles no se les ha dado ninguna ayuda pública porque no la han necesitado.


Presión comercial en la red

Caso práctico de protocolo de atención al cliente (o los que mandan no se enteran)

Como ni en verano afloja la presión comercial sobre la plantilla, aún a pesar de que en las oficinas hay menos personal (lo que significa que los que se quedan deben asumir su trabajo y el del compañero/a ausente por vacaciones) ya que las sustituciones con contratos de ETT han sido ‘rara avis’ en este año; no se nos ocurre otra manera de describir los ‘malabarismos’ que tienen que hacer los compañeros/as de la red para cumplir con la agenda comercial que echando mano del humor…  Leer +


DOSSIER PRENSA 12/08/2013 Comfia-CCOO Unicaja


Destacadas

CCOO vuelve a conseguirlo. Nuevo Acuerdo de Retribuciones y otras condiciones sociales en Inditex

3 años después del Acuerdo histórico del 9/2/2023, CCOO, como sindicato mayoritario en Inditex, hemos conseguido renovarlo, actualizarlo y mejorarlo de forma clara, con aplicación desde el 1/1/2026.


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CALENDARIOS LABORALES 2026 COMUNIDAD VALENCIANA

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Federacion de Serveis PV CCOO, te presentamos el calendario laboral para el próximo año 2026.

Pincha el link de la Comunidad Valenciana y podrás acceder al calendario y a su correspondiente Boletín Oficial.

Pincha el link de los calendarios por provincias

Os dejamos para vuestra consulta el enlace del año 2025 y anterior. 


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas

Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.


PREGUNTAS Y RESPUESTAS LABORALES SOBRE LA DANA

Desde el sindicato contestamos algunas de las principales preocupaciones que nos están llegando por parte de las trabajadoras y trabajadores, que iremos actualizando.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendario Laboral Estatal y Autonómico de la Comunidad Valenciana confeccionado con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Humanizar las relaciones laborales y mejorar la vida de las personas

Las grandes transformaciones en el mundo productivo, económico y social, impulsadas por las transiciones digital y ecológica, están generando incrementos significativos de la productividad. Este crecimiento continuo de la productividad se traduce en un aumento de los beneficios empresariales. La riqueza que genera un país debe repartirse equitativamente para beneficiar a toda la sociedad. Mejorar los salarios y reducir el tiempo de trabajo son formas esenciales de distribuir la productividad y la riqueza. Es hora de adaptarse a los nuevos tiempos.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


Signat el Conveni d'hostaleria de la província de València

La signatura suposa una millora considerable dels salaris, així com l'adequació del text de la reforma laboral en un nou context, com la regulació en crides dels contractes fixos discontinus.