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Circular conjunta CC.OO. - U.G.T. - C.G.T.
en el Grupo Banco Popular
diciembre 2007

PopularMax

En síntesis, el planteamiento sindical es que toda modificación sustancial de las condiciones laborales ha de realizarse mediante acuerdo firmado con la representación de los trabajadores, donde deben contemplarse los siguientes elementos:
- Respeto a la jornada anual establecida en el Convenio Colectivo (máximo 1.700 horas), mediante el establecimiento de turnos.
- Aumento del empleo.
- Voluntariedad de incorporación y de salida en estas oficinas.
- Compensaciones económicas y en tiempo libre.
- Garantías de desarrollo de la carrera profesional.
- Además, en la medida en que la reorganización de oficinas y trabajadores comporte un incremento de la productividad, ésta debe repercutir adecuadamente a toda la plantilla del Grupo Banco Popular.


Diario de Sevilla

El beneficio de las cajas andaluzas aumenta un 24 % hasta septiembre.

Las cinco entidades, que crecieron 2 puntos más que la media nacional, sumaron un resultado de 691,33 millones.


Diario Sur - Málaga

Problemas de tráfico por una manifestación

Una concentración de trabajadores provocó en la mañana de ayer problemas de circulación en la céntrica avenida de Andalucía.


Bureau Veritas:Reunión Comisión paritaria 21-11

El miércoles 21 nos reunimos con representantes de la empresa con el fin de comenzar a negociar la subida del salario bruto para el año 2008, tal y como establece el art. 43 del Convenio Colectivo.


Revista El Observador

Un millar de trabajadores cortan la avenida de Andalucía en Málaga

Un millar de trabajadores de Unicaja cortan la Avenida de Andalucía en Málaga al grito de “Braulio Medel dimisión” y “Equiparación salarial ya”


Circular conjunta de los cuatro sindicatos

La inflexibilidad de Unicaja logra reunir a los cuatro sindicatos en una jornada histórica

El pasado sábado fue una jornada histórica en Unicaja. Los delegados y afiliados de los cuatro sindicatos CC.OO., CSICA, SECAR y UGT, junto a cientos de trabajadores, participaron en una concentración frente a la Asamblea General de Unicaja.


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Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


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