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Ya está bien de justificaciones y dialoguemos para mejorar el sistema

LA CARCOMA Nº 101

A raíz de las reiteradas comunicaciones emitidas por parte de Unicaja en relación con la aprobación y la aplicación de los sistemas de incentivos establecidos para el conjunto de la plantilla, CCOO estima oportuno efectuar algunas consideraciones.


Desde Madeira con amor

LA CARCOMA Nº 100

En la sesión del consejo de administración de Unicaja celebrada el 1 de agosto en la isla de Madeira (Portugal) se aprobaron sistemas de incentivos aplicables a todos los trabajadores de Unicaja, elaborados sin contar con los representantes de los mismos.


Incentivos 2007 ¿Por qué no cobramos todos?

LA CARCOMA Nº 99

Informamos sobre la petición cursada a RR.HH. para que paguen incentivos a todos los trabajadores de UAN y Red de Negocios, en base a la interpretación flexible que la propia Unicaja ha hecho para pagar a algunas UAN.


Ante cualquier duda sobre como realizar un trabajo, diríjete a tu superior inmediato

¡Alerta ! Colaborador de BancoSabadell externo despedido por trabajar "inapropiadamente"

24 07 08 Es necesario cumplir escrupulosamente la normativa de trabajo, tanto los trabajadores de BS y también nuestro colaboradores externo, a pesar que esto nos dé la sensación de ser menos ágiles en la ejecución de nuestras tareas. Texto: Cat


CCOO pide a la Comisión Ejecutiva que se abone el 100% de incentivos de las UAN y se mejore el sistema

Boletín Informativo nº 25

A continuación reproducimos la intervención del Consejero de CCOO, en representación del personal, José Luis Cid Jimenez, en la sesión de la Comisión Ejecutiva de Unicaja, celebrada en el día de hoy sobre los incentivos de las UAN.


Los representantes de Banco Sabadell nos comunicaron que tendríamos respuesta a nuestras demandas alrededor de la primera semana de septiembre

Garantías para la plantilla de banca de seguros

21 07 08 El pasado día 17, representantes sindicales (CCOO y UGT) mantuvimos una reunión con los responsables de Relaciones Laborales de Banco Sabadell. Les comunicamos que es responsabilidad del Banco dar seguridad y estabilidad al colectivo de trabajadores de la Banca Seguros y que la mejor manera de hacerlo es cumplir el compromiso que días atrás nos dio el Consejero Delegado de alcanzar un acuerdo colectivo.


Destacadas

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

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Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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