ACOSO PSICOLÓGICO
ACOSO PSICOLÓGICO: MANERAS DE EVITARLO
Por Acoso Psicológico en el trabajo se entiende:
"La exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una persona, de otra u otras, que actúan frente a ella desde una posición de poder (no necesariamente jerárquico). Dicha exposición se da el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud."
Nota de prensa ante los despidos encubiertos en Banca Cívica
CCOO y UGT convocan nuevas movilizaciones
Continuando con las acciones de protesta por los despidos encubiertos en Banca Cívica, el jueves 12 de julio, los sindicatos CCOO y UGT han convocado una nueva movilización de trabajadores y trabajadoras.
Problemas en la integración de Banca Cívica en Caixabank
CCOO denuncia que la dirección de Banca Cívica presiona y amenaza a los trabajadores para que "pidan la cuenta y se vayan"
Los secretarios generales de CCOO de Andalucía y COMFIA, Francisco Carbonero e Íñigo Vicente, así como su homóloga en la sección sindical de CCOO en Banca Cívica, Isabel Lara, denuncian "presiones" y "amenazas" de los directivos de esta entidad para que los trabajadores "pidan la baja voluntaria ante el proceso de integración en Caixabank".
Circular CCOO en Grupo Banco Popular y Banco Pastor
julio 2012
julio 2012
JORNADA y HORARIOS - No caben interpretaciones
Últimamente, en determinadas Direcciones Regionales y Territoriales se continúa
llamando a realizar prolongaciones de jornada de ocho de la mañana a ocho
de la noche llegando incluso a hacerlo mediante amenazas, con un
desprecio absoluto a la dignidad de los trabajadores, lo cual es INTOLERABLE
Y DENUNCIABLE.
Noticias relacionadas
◊ A vueltas con las amenazas
Boletín informativo
Si sobra personal... ¿por qué se prolongan las jornadas?
La red comercial está que arde y no es a causa de los calores del verano, sino como consecuencia de las actuaciones de algunos Directores de Área, con el beneplácito de los Directores Territoriales que, carentes de dotes de gestión, recurren a la vieja herramienta de la intimidación. Es amplio el repertorio de hostigadores y el listado de presiones variado. LEER MÁS
