Si a 31 de Diciembre de 2017 el IPC fuese superior al 1,90%, las tablas salariales sobre las que se negociará el incremento salarial de 2018 se calcularan incrementando sobre las tablas de 2016 el porcentaje resultante del IPC definitivo.
Este Acuerdo entrará en vigor y será de obligado cumplimento para las Empresas cuando sea publicado en BOCM.
La tabla salarial tiene efecto retroactivo a 1 de enero de 2017 y por tanto se deberá aplicar abonando los correspondientes atrasos desde esa fecha.
