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DOSSIER PRENSA 23/05/2012



DOSSIER PRENSA 22/05/2012


DOSSIER PRENSA 22/05/2012


DOSSIER PRENSA 21/05/2012


Ante la absorción de Banca Cívica (Cajasol) por parte de Caixabank

CCOO espera que La Caixa "entre con buen pie" en Andalucía y le exige "pleno compromiso social" ahora que es la principal entidad financiera

El secretario general de CCOO de Andalucía, Francisco Carbonero, exige a La Caixa "pleno compromiso con el conjunto de la sociedad andaluza, vocación de servicio a sus clientes y respeto al empleo directo e indirecto que CaixaBank y Banca Cívica acumulan en Andalucía", al tiempo que reclama una depuración de responsabilidades "una vez se produzca la integración". El sindicalista ha manifestado que espera que la caja catalana "entre con buen pie" en su nuevo estatus tras la próxima integración de Banca Cívica (Cajasol) en CaixaBank, que supondrá adquirir la condición de principal entidad financiera en Andalucía de forma destacada, con una cuota de mercado superior al 20%.


Se plantean rebajas salariales del 10% y suspensiones aportaciones Plan

QUE NO NOS ENGAÑEN MAS

La propuesta de rebajarnos el salario y luego negociar la reestructuración mediante desvinculaciones, suspensiones de contrato, reducciones de jornada, conversión de contratos a tiempo completo por parciales y movilidad es  INJUSTIFICABLE,   ILOGICA,   INCREIBLE E    INJUSTA. Y por ello CCOO ha dicho NO. Porque la factura de la integración de Unicaja y Ceiss no puede cargarse en la cuenta de los trabajadores.  Leer más


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Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


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