Proceso de reclamación de cantidades
Una vez recogida la información, en breve procederemos, por orden, a efectuar las reclamaciones que proceden por la anulación del acuerdo de junio de 2013.
Por intentar agilizar el proceso todo lo posible y para que no quepa duda de nuestra buena voluntad y de la de todas las personas que van a demandar, hemos enviado a la empresa el correo que os adjuntamos y en el que instamos a Liberbank, antes de proceder formalmente a inundar los juzgados con miles de demandas individuales, a que en pocos días procedan al abono de todas las cantidades a las que la sentencia del Tribunal Supremo les obliga y también a que ese abono lo hagan extensivo a toda la Plantilla.
Obviamente, como no esperamos nada, vamos a continuar con el calendario previsto en cualquier caso.
Acuerdo de diciembre de 2013
Hemos conocido hace poco la segunda de las esperadas sentencias del Tribunal Supremo, en este caso la que da plena validez al ERTE actualmente vigente - Acuerdo de diciembre de 2013.
Por aclarar primero un poco la situación, pues a mucha gente le conduce a error y no es de extrañar visto el permanente galimatías jurídico en que se mueve Liberbank, esta sentencia no tiene nada que ver con lo ocurrido en el segundo semestre de 2013 ni tampoco con el proceso de reclamaciones que tenemos en marcha por la anulación del acuerdo de junio de 2013 sino que se refiere únicamente al acuerdo vigente, es decir, al que nos afecta desde el 01/01/2014.
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Proceso de reclamaciones y bajas voluntarias
Es tremendo. En el proceso de reclamaciones de cantidades CSICA plantea "lo que desea" y nosotros somos los malos por decir "lo que es".
Lo peor es que, en estos temas, por más que algo se desee no se convierte en realidad y lo único que están consiguiendo es marear a la plantilla y complicar todo aún más. Por si no estuviera ya bastante complicado.
Y algo parecido sucede con la demanda presentada por la "oferta" de bajas indemnizadas.
Iniciamos el proceso de reclamación de cantidades a efectuar tras la sentencia del Tribunal Supremo por la que quedó anulado de forma definitiva el acuerdo de junio de 2013
Más información el siguiente
enlace.
Una cosa es que reconozcamos la evidencia de que la
sentencia del Tribunal Supremo respecto al Acuerdo de 25 de Junio nos haya dejado en las
medidas unilaterales impuestas por la empresa y otra muy distinta que nos
parezca bien o que nos conformemos con ello.
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