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ERTE 2013

Reclamaciones de cantidades

Respecto a las reclamaciones por las cantidades pendientes de 2013, este fin de semana, algún sindicato se ha dedicado a revolver a todo el mundo con algo similar a un "tenéis 4 días para apuntaros a una lista que estamos haciendo o se pierde el dinero y para ello sólo tenéis que firmarme un papelito y, por supuesto, afiliaros". Algo que, recordamos, ya sucedió con otros y con las mismas prisas hace más de dos años.

Es triste comprobar como quienes hoy están causando esta incertidumbre y urgiendo a la plantilla a moverse con tanta celeridad, hasta la fecha no hubieran hecho nada más que presentar, pues lo estimaban suficiente, una carta de interrupción de la prescripción. Y ahora les entran las prisas.

Sea como sea, lógicamente, esta campaña afiliativa ha causado un revuelo innecesario a toda la plantilla que nos ha obligado a publicar estas líneas.

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Sentencia del Tribunal Supremo

Anuladas las medidas unilaterales de 2013

Hoy hemos recibido la sentencia del Tribunal Supremo que anula definitivamente las medidas unilaterales impuestas por la empresa en 2013.

Tras esta sentencia, la empresa debe devolvernos a los trabajadores y trabajadoras todos los importes detraídos de nuestras nóminas entre mayo y diciembre de 2013 así como realizar las aportaciones correspondientes a los planes de pensiones.

En cuanto a nuestra valoración, implicaciones de esta sentencia y demás, os remitimos al comunicado que encontrarás en este enlace y que seguimos suscribiendo al 100%.


Anuladas las medidas unilaterales de 2013

La prepotencia pasa factura a Liberbank

Como ya os anunciamos hace un par de días, la Audiencia Nacional ha anulado las medidas unilaterales impuestas por Liberbank en 2013. Algo de lo que nos congratulamos pues, como sabéis, en CCOO presentamos demanda contra estas medidas según las mismas fueron comunicadas por la empresa. 

Demanda de la que, en principio, tuvimos que desistir al alcanzar un acuerdo y que, por los tradicionales enredos jurídicos en los que acostumbra a moverse Liberbank, hemos acabado personados como parte interesada a la presentada por otro sindicato.

Nos hubiera encantado un fallo [...]


Sentencia de la Audiencia Nacional

Anuladas las medidas unilaterales impuestas en 2013

Hoy hemos conocido la sentencia de la Audiencia Nacional por la que han sido anuladas las medidas unilaterales impuestas por la empresa durante el segundo semestre de 2013.

Se trata de una buena noticia para todos los trabajadores y trabajadoras aunque imaginamos que la misma tardará todavía un tiempo considerable en confirmarse pues, como es habitual, suponemos la empresa recurrirá la misma ante el Tribunal Supremo.

En un próximo comunicado emitiremos nuestra valoración sobre esta sentencia de la Audiencia Nacional.



Liberbank continua batiendo records

Cuatro juicios y una sentencia

Aunque sólo fuera por cambiar algo de tema durante un tiempo, quisiéramos dejar de hablar de juicios y sentencias pero, con Liberbank, es imposible.

Es imposible olvidarlo cuando, en el breve plazo de 20 días tenemos 4 (¡cuatro!) juicios en la Audiencia Nacional contra Liberbank   -los juicios que constantemente tienen lugar en otros juzgados de rango inferior ya ni los contamos-  o cuando nos acaba de llegar una sentencia del Tribunal Supremo ratificando una condena a Liberbank por vulneración del derecho de huelga.

Por orden, [...]


Pleitos tengas... y los ganes.

Si algo sorprende aún más que un "sindicato" que defiende que los problemas laborales de las empresas se solucionan en los tribunales, es que haya personas a las que su buena fe acabe llevándolas a creérselo.

Que haya "sindicatos" que dicen no creer en las movilizaciones porque con ellas no se adelanta nada y que tampoco entran a negociar los temas porque dicen tener un dictamen de un bufete de abogados de postín que les da la razón y que si la empresa no lo hace la llevarán a los tribunales, debería preocuparnos a todos/as. 

[...]


Destacadas

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


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