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Ignacio Fernández Toxo, Fernando Lezcano

Reivindicarnos y repensarnos: sindicalismo, trabajo y democracia.

QUIEN haya seguido de cerca los temas abordados en los anteriores números de Gaceta Sindical: Reflexión y Debate, habrá observado nuestra preocupación por acercarnos a la realidad actual, que viene marcada por la crisis. Si evaluamos las políticas seguidas para enfrentarla habrá que convenir, asumiendo el riesgo de la simplificación, que se han dado tres elementos convergentes: el primero, el impulso de unas políticas económicas de corte neoliberal que han puesto el acento en la reducción del déficit público antes que en la recuperación de la actividad económica. 


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(Solament en català / Sólo en catalán)

NEIX LA SECCIÓ SINDICAL DEL GRUP BMN DE CATALUNYA

Dins el procés d’unificació de les quatre seccions sindicals de les caixes que componen el grup BMN, es va celebrar el passat 16 de juny una Assemblea d’afiliats i afiliades de Catalunya per aprovar la dissolució de la secció sindical de Caixa Penedès i la constitució de la secció sindical del grup BMN a Catalunya.


Frente al ‘Plan de Gobernanza y el Pacto por el euro’ sumemos esfuerzos para avanzar en la respuesta social

Ante las manifestaciones del 19 de junio convocadas por el movimiento del 15M, CCOO hace un llamamiento a la convergencia social ante la decisión de los gobiernos europeos de institucionalizar las políticas de ajuste y golpear los derechos sociales y laborales


¿Qué pasaría si...

• ¿Qué pasaría si todos los sindicatos uniesen su trabajo y su fuerza en Indra?

Que el comité sería mucho más efectivo y capaz de defender los derechos de las personas que trabajamos en Indra. Las descalificaciones solo consiguen desmotivar a lxs trabajadorxs para que no participen en estas elecciones y debilitar al comité frente a la dirección.

• ¿Qué pasaría si todas las personas de Arroyo de la Vega votasen en las elecciones del 21 de Junio?

Que la gestión de la dirección de la empresa tendría que tener en cuenta también a las personas y que redundaría en una indra mejor, para tod@s.

• ¿A quién beneficia una baja participación en las elecciones del 21 de Junio?

Beneficia a una dirección que no quiere negociar con l@s trabajador@s, y prefiere aplicar sus criterios de forma unilateral. Emplazamos a tod@s los sindicatos de indra para trabajar en un frente común, con responsabilidad y honestidad y a crear un entorno que facilite la imprescindible implicación y participación de tod@s las personas.
Queremos un comité fuerte, representativo y eficaz, que trabaje unido por el bien común, por una indra mejor, contando con tod@s.

El martes 21, VOTA

Con tu apoyo, es posible.


Respuestas: la financiación de los sindicatos en cifras.
En los siguientes enlaces puedes encontrar respuesta con datos a muchas de las falsedades que se están lanzando contra los sindicatos, no solo desde el entorno de poder empresarial y los medios de comunicación, sino también, desde algunas fuerzas sindicales:

LA VERDAD SOBRE LOS SINDICATOS

SUBVENCIONES A LOS SINDICATOS: MUCHO RUIDO Y POCAS NUECES

FINANCIACION SINDICATOS Y CCOO, FONDOS DE FORMACION Y COSTES DE DELEGAD@S Y LIBERAD@S.


GACETA SINDICAL - BBVA ESTATAL

La CEOE tumba el Pacto de la Negociación Colectiva

Los sindicatos pelearon por el acuerdo hasta el último minuto. No en vano, la negociación colectiva es la herramienta más importante para regular las condiciones laborles de millones de trabajadores y trabajadoras.


Destacadas

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


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Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

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Calendario Laboral 2025

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