Vítaly crece.... pero el reconocimiento a la plantilla sigue en pausa
La Sección Sindical de CCOO en Vítaly quiere trasladar públicamente su valoración tras el comunicado difundido por la empresa en relación con la información publicada en el diario Expansión Diario Expanción: Artá y Corpfin ponen Vitaly a la venta por 600 millones.
"Paros y huelga: la armonización laboral no puede esperar más"
COMUNICADO CCOO — VITALY
Proceso de Armonización de Condiciones Laborales
Desde la Sección Sindical de CCOO en VITALY queremos actualizar a toda la plantilla sobre el estado del proceso de armonización, un paso imprescindible para garantizar igualdad, coherencia y justicia laboral tras la fusión.
PRECAUCIÓN AL FIRMAR ACUERDOS INDIVIDUALES DE TRASLADO O MODIFICACIÓN DE CONDICIONES
Desde la Sección Sindical de CCOO queremos recordar la importancia de revisar detenidamente cualquier acuerdo individual que la empresa proponga firmar, especialmente en casos de traslado a otro centro de trabajo o cambio de provincia.
FALLO CONSTANTE EN LA APLICACIONES INFORMÁTICAS DE VÍTALY
¿Os funcionan hoy las aplicaciones?
-A mí no me deja entrar. - Error 404. - No puedo acceder. - Otra vez ha caído, todos los días igual, es insufrible, espantosamente horrible. - Se ha quedado colgado toda la mañana……
Continuos y persistentes problemas informáticos que vienen afectando el desarrollo de nuestra actividad laboral en distintos departamentos de Vítaly, pagando como siempre el pato la plantilla y ahondando, un poco más, en los incrementos de tiempo para hacer las tareas asignadas, las sobrecargas de trabajo y los ya maltrechos Riesgos psicosociales que padecemos.
OTRA VEZ EN LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
El pasado 24 de octubre de 2024, volvimos a la INSPECCIÓN de Trabajo.
CCOO interpuso denuncia hace unos meses por los siguientes incumplimientos:
Procedimiento de trabajo a distancia, protocolo de desconexión digital, registro de jornada, planificación de la acción preventiva estudio de riesgos psicosociales, servicio de prevención propio (composición y medios humanos y desempeño, exclusividad)


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