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El pasado martes una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio de Prodelivery, donde la Patronal nos ha presentado su propuesta económica y ha trasladado su disposición a hablar de algunos temas relacionados con la jornada y la organización del trabajo.
En materia salarial, la propuesta empresarial continúa ligada al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), manteniendo un modelo que impide avanzar hacia salarios dignos para el conjunto de la plantilla. Además, la propuesta supone eliminar los diferenciales salariales entre niveles profesionales, reduciendo el reconocimiento económico de las distintas responsabilidades y funciones. Desde CCOO consideramos que esta propuesta es claramente insuficiente y que, en la práctica, supone seguir perdiendo poder adquisitivo.
La empresa plantea abordar algunos temas de jornada y conciliación, pero vincula estos posibles avances a la negociación de materias donde las posiciones siguen muy alejadas, como la IT, el Oficial Delivery o la reducción de jornada.
Por parte de la RLPT hemos reiterado nuestras principales reivindicaciones: una subida salarial real del 5% anual con garantía de revisión según el IPC, la mejora de las condiciones de las personas repartidoras, compensaciones por el uso de vehículo propio, una reducción progresiva de la jornada, una planificación más estable de los horarios y más derechos en materia de horas complementarias, vacaciones, festivos, permisos y conciliación.
La conclusión de esta reunión es clara: la Patronal ha movido alguna posición, pero sus propuestas siguen siendo insuficientes y continúan sin dar respuesta a las principales reivindicaciones de la plantilla.
Desde CCOO continuaremos defendiendo un convenio que mejore las condiciones de trabajo de todas las personas trabajadoras de Prodelivery y que dé respuesta a las demandas que la plantilla viene reclamando desde el inicio de esta negociación.
Os mantendremos informados de los próximos pasos en la negociación.
