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Registros de la Propiedad: Flexibildad requiere reciprocidad

No se puede afrontar una negociación colectiva con la amenaza de un elemento, como lo es una ley de reforma integral de los registros, cuyo contenido en principio es incierto e indeterminado, sin la posibilidad de abrir a posteriori una mesa de diálogo y negociación.


(El redactado en negrilla y cursiva son manifestaciones de la Compañía)

¿A Quién Están Engañando?

Las Secciones Sindicales “esperamos de los que participan en el proceso negociador una actitud exigente, pero constructiva, que ayude a conseguir el mejor acuerdo para todos”.


CIRCULAR CONJUNTA (CCOO-UGT-ACCAM-SATE-CSICA-CGT)

LA DIRECCIÓN DE BANKIA NO SE ENTERA

Parece mentira que a estas alturas, la empresa haya limitado sus planteamientos en la reunión de hoy a la exposición de un plan de recolocación, que exige la ley, que no aporta garantías efectivas de recolocación y que refuerza la idea del despido por causas objetivas prácticamente como única medida con la que abordar la reestructuración.


2ª Reunión Negociación Convenio Colectivo de Financieras

El pasado 17 de enero, los dos sindicatos mayoritarios del sector de Financieras (COMFIA-CCOO y Fes-UGT) iniciamos la ronda de conversaciones que esperemos desemboquen en un acuerdo sobre las condiciones laborales que regularán nuestra actividad a través del Convenio Colectivo de aplicación.


Y seguimos en ello...

Integración Banco CAM

18-01-2013 Los efectos negativos que está soportando la plantilla por la integración de Banco CAM y las múltiples problemáticas que se están produciendo desde el primer momento son tanto a nivel organizativo como técnico y operativo, con el consiguiente sufrimiento para la plantilla. Este sufrimiento afecta a las personas procedentes de Banco CAM, de grupo Banco Sabadell y de forma muy exagerada en las zonas de mayor influencia de Banco CAM.


Del programa de la Cadena SER 'hoy por hoy'

"Necesito saber qué empleados no colaboran en la venta de preferentes"

La dirección de las cajas gallegas incrementó la presión sobre sus trabajadores en marzo y abril de 2009. En ese momento, los empleados dejaron de vender el producto al darse cuenta de que no podían cumplir lo que prometían a los clientes.


Destacadas

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

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Calendario Laboral 2025

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