PREACUERDO PARA LA RENOVACIÓN DE NUESTRO CONVENIO

En este comunicado podemos traeros por fin una buena noticia:

Ya tenemos preacuerdo entre la patronal (CEIM) y los sindicatos (CCOO y UGT) para la renovación de nuestro convenio (Oficinas y Despachos de Madrid), que incluye las subidas salariales de convenio,  para las cuales habrá que esperar a que sea publicado oficialmente tras su firma definitiva.

Por otro lado, estamos a la espera de conocer con precisión los datos de la encuesta "TU VOZ", cuya importancia parece considerable, a juzgar por la insistencia con la que fue promovida por los BP y los mánager hacia la plantilla.

PERSONA CON DISCAPACIDAD A LA CALLE, ATMIRA NO ADAPTA SU PUESTO EN SU REINCORPORACIÓN

Esta semana nos gustaría contar las bondades de nuestra compañía, pero tenemos que continuar con el triste tema de la semana pasada, no podemos dejarlo pasar.

Hoy le ha tocado a esta persona, pero nos podría pasar a cualquiera en un futuro y creemos que se nos debe tratar mejor ante una situación personal sobrevenida como ésta.

Atmira ni siquiera intentó tratar con la persona afectada las opciones de puestos o las labores que podría realizar en su reincorporación, con la discapacidad en la voz sobrevenida.

Tras casi 8 años en atmira simplemente emitieron rápdamente un informe de tipo legal para justificar su salida.

Ya se está tramitando su caso con la asesoría jurídica de CCOO para defender sus derechos en las instancias correspondientes.

También os informamos que continúa la negociación de nuestro nuevo convenio.

COMO TRATA ATMIRA LA INCLUSIÓN Y LA DISCAPACIDAD

Esta semana os comunicamos algo muy triste, que nos podía pasar a cualquiera en atmira por la manera de tratar la inclusión y la discapacidad por parte de atmira.

Una persona volvió de una baja (con una discapacidad en la voz reconocida por el juez) y atmira, en lugar de adaptarle un puesto en su reincorporación, le comunicó la extinción de su contrato.

Parece que atmira no ha intentado realmente adaptar su puesto a su nueva limitación física; y una de las razones que indica es por cuestión económica.

¿Este es el estilo de atmira con respecto a las personas con discapacidad?

Hoy le ha pasado a esta persona, mañana nos podría pasar a cualquiera, no lo podemos tolerar.

Os lo contamos con más detalle...

Este el 17 de Mayo, Día Internacional contra la homofobia, lesbofobia y transfobia, CCOO refuerza su compromiso con las personas LGTBI+ frente a las discriminaciones y los discursos de odio.

Ahora más que nunca, vamos a impulsar la negociación de las medidas planificadas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI+ en los convenios colectivos, medidas que son obligatorias para las empresas de más de 50 personas trabajadoras. Sabemos que la negociación colectiva es la mejor herramienta para garantizar el acceso igualitario a los puestos de de trabajo, a la promoción, a los permisos y beneficios sociales. Y sabemos que es esencial incluir medidas en el régimen sancionador frente a las actitudes y acciones discrminatorias.

Ahora más que nunca, estamos promoviendo formaciones y elaborando instrumentos para que nuestros delegados y delegadas sean dique de contención frente a la LGTBI+fobia en todos los centros de trabajo.