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CC.OO. ha tomado la palabra en la Asamblea General de la Caja del día 14, para transmitir y reclamar estas cuestiones

CC.OO. solicita en la Asamblea de Caja Madrid Acciones de CIBELES para los empleados

También hemos solicitado un acuerdo para mejorar y homologar las condiciones laborales y los beneficios sociales en las empresas del Grupo


Acuerdo en Caja Madrid

El acuerdo contempla: subida de la retribución variable de toda la plantilla, incremento de las aportaciones anuales al plan de pensiones, medidas de relevo generacional, reconocimiento de Banca Personal, técnicos en Departamentos, horarios singulares, premios de permanencia y otras medidas.


BENEFICIOS SOCIALES

¿Para cuando los Beneficios Sociales en Telenium?

Como todos sabéis, el pasado Marzo el Comité de Empresa firmó con la dirección de Telenium un acuerdo de mínimos para los años 2008, 2009 y 2010. En dicho acuerdo se incluía un apartado donde se ponía fecha de 1 de Julio para poner en marcha un plan de beneficios sociales para los empleados de Telenium con cantidades económicas fijadas.


BENEFICIOS SOCIALES

¿Para cuando los Beneficios Sociales en Telenium?

Como todos sabéis, el pasado Marzo el Comité de Empresa firmó con la dirección de Telenium un acuerdo de mínimos para los años 2008, 2009 y 2010. En dicho acuerdo se incluía un apartado donde se ponía fecha de 1 de Julio para poner en marcha un plan de beneficios sociales para los empleados de Telenium con cantidades económicas fijadas.


Las Tres Gracias

Rubens, el gran pintor flamenco, pintó el cuadro denominado Las Tres Gracias, con el que quería homenajear la mitología griega. En este cuadro, podemos distinguir a Eufrosine, Talia y Anglae, hijas del dios Zeus y de la ninfa Eurinome. Bellas como Venus, dispensaban a los hombres los dones de sus gracias


CC.OO. ha solicitado una distribución lineal y gratuita de acciones de la nueva Corporación Cibeles entre todos los empleados del Grupo Caja Madrid

CC.OO. ha solicitado acciones de Cibeles.

También queremos aclarar algunos aspectos del acuerdo y puntualizar afirmaciones erróneas que se han publicado:


Destacadas

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


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