ERE CAJAMAR
En los despidos colectivos realizados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 del ET, siempre que se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio para el ?despido improcedente?
(Disposición final undécima Ley 3/2012, que modifica el art. 7.e) de la Ley del IRPF).
Empresa de servicios de gestión financiera
El pasado 26 de
Octubre los afiliados y afiliadas de CCOO reunidos en asamblea aprobaron por
unanimidad constituir la Sección Sindical Estatal en Novobanco Vanguarda. Empresa de servicios de gestión financiera vinculada a Novobanco - antiguo Banco Espirito Santo de Portugal-.
Planes de pensiones de RuralCaja, CR Castellón y CR Canarias
La justicia era cuestión de tiempo y ya se empieza a hacer justicia con los partícipes de los planes de pensiones de Ruralcaja, CR Castellón y CR Canarias. El 29 de abril de 2014 se cometió una tropelía contra los citados compañeros/as.
Una decisión de la Comisión de Control del Fondo de Pensiones en el que estaban integrados (RGA) penalizaba a los planes de empleo de Ruralcaja, CR Castellón y CR Canarias con la minoración del 2% de sus Derechos Consolidados con motivo de su traspaso al fondo de pensiones de Cajamar (Cajamar VI FP), habiendo estado apoyada la misma por algunos delegados sindicales de otras cajas rurales de la citada comisión.
1ª reunión - Inicia el periodo de consultas
El pasado 29 de octubre ha dado inicio el
periodo de consultas de otro Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que Evo
Banco planteó el pasado 9 de octubre, proceso que se estima dure 30 días.
Según informan
desde la sección sindical de CCOO en su comunicado, en esta primera reunión se
ha constituido la mesa negociadora encargada de analizar los motivos que ha
alegado la empresa para llevar adelante el proceso, así como plantear las
posibles medidas encaminadas a reducir el impacto en el empleo de la empresa.
Boletín Convenio de Ahorro
ENCUESTA DE CLIMA LABORAL
En torno al pasado día 15 recibimos un correo en que se nos invitaba a rellenar la encuesta de Clima Laboral. Y, entre medias, nos planteó el ERE. Que no se extrañe la empresa, si la participación es escasa.
El proceso de cambios en la estructura alcanza a la Red Comercial, en concreto a las Direcciones de Territoriales de la zona de Santander España.
CCOO en ejercicio de su responsabilidad, analizamos los resultados que estos cambios provocan en las condiciones laborales de la plantilla del Santander, defendemos las garantías en la estabilidad del empleo y los avances positivos que actualmente NO se perciben en la Red.
CCOO denuncia que va siendo hora de que las trabajadoras y los trabajadores del Banco vean también avances en su actividad cotidiana. Estamos sufriendo MUCHOS CAMBIOS Y POCAS MEJORAS. Por ello, nos reuniremos con RRHH de Santander España para que las condiciones de trabajo de la plantilla de verdad, sean SENCILLOS, PERSONALES Y JUSTOS.
