El correo electrónico, herramienta para informar a los trabajadores

Un derecho laboral para el siglo XXI

La sentencia del Tribunal Constitucional que avala el uso del correo electrónico para comunicarse con los trabajadores tiene un "carácter histórico" al dar la razón al sindicato en el procedimiento seguido contra el BBVA actualiza y adapta al siglo XXI el derecho sindical de información.


Hace el número 11

Nuevo número de LA SECCIÓN


Ya está disponible, en formato PDF, el número 11 del boletín de la Sección Sindical de Getronics, LA SECCIÓN.


Acción Sindical

EL VALOR DEL AFILIADO

Adjuntamos comunicado emitido a la plantilla sobre la conveniencia de la afiliación al sindicato.


Acción Sindical

EL VALOR DEL AFILIADO

Adjuntamos comunicado emitido a la plantilla sobre la conveniencia de la afiliación al sindicato.


Comunicado

UTILIZACION MEDIOS ELECTRONICOS EN LA EMPRESA

Adjuntamos comunicado emitido a la plantilla sobre la utilización de los medios electrónicos de la empresa (CORREO ELECTRONICO / INTERNET).


Comunicado

UTILIZACION MEDIOS ELECTRONICOS EN LA EMPRESA

Adjuntamos comunicado emitido a la plantilla sobre la utilización de los medios electrónicos de la empresa (CORREO ELECTRONICO / INTERNET).


Pleno de Afiliados de Madrid

Estimados compañeros, Os recordamos que el próximo Martes día 22 de Noviembre tendrá lugar la REUNIÓN EXTRAORDINARIA DE AFILIADOS DE CC.OO DE ATOS ORIGIN Madrid. Como indicamos en la anterior convocatoria, de esta reunión se extraerá el Plan de Acción contra las SUBIDAS CERO. FECHA: 22 de noviembre de 2005 a las 19:00 horas en los locales de CC.OO. en Cristino Martos, 4 – planta baja – sala3-


Un cuarto de paga

17 11 05 Banco Sabadell no estaba dispuesto a gastar ni un solo euro en una retribución extra de carácter general, pero ha quedado demostrado que la queja y la protesta manifestada públicamente da resultado. (PDF:Cat. / Cast.)


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Publicado en el BOR el Convenio de Hostelería La Rioja

El nuevo Convenio Colectivo de Hostelería de LA RIOJA se acaba de publicar en el BOR y con ello las condiciones de trabajo de más de 8.000 Trabajadoras/es quedan reguladas para 2022, 2023, 2024 y 2025.


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