BITACCOORA DE ABRIL

Boletín informativo de la Sección Sindical en Murcia Ver texto completo


Comfia-CC.OO. firma un ventajoso acuerdo de prejubilaciones en Citibank

ACUERDO DE PREJUBILACIONES 2007

Hemos alcanzado un acuerdo para las prejubilaciones de este año que mejora notablemente las últimas condiciones de prejubilación ofertadas por el banco


Aclaraciones a la plantilla

LA NEGOCIACIÓN EN LA COMISIÓN DE MARZO

Podría también apuntarse un tanto la Sección Sindical de COMFIA-CCOO al informar a la plantilla que solicita que el plazo máximo... Ver texto completo


El plan de acciones positivas del PLAN OPTIMA

LA IGUALDAD EN LA COMISIÓN NEGOCIADORA

En el Plan de Igualdad abordado por la Entidad -PLAN OPTIMA- tutelado por COMFIA como sindicato mayoritario, se ha diseñadon un Plan de Acciones Positivas Ver texto completo


Presentación del nuevo modelo de Sistema Retributivo de Cajamar

EL SISTEMA RETRIBUTIVO EN LA COMISIÓN NEGOCIADORA

La empresa nos ha presentado lo que ha dado en denominar un Sistema de Retribución Global, es decir, que... Ver texto completo


Únicamente COMFIA ha presentado propuestas para la mejora del plan de pensiones.

EL PLAN DE PENSIONES EN LA COMISIÓN NEGOCIADORA

La CN del pasado día 21 ha dedicado buena parte de su tiempo a debatir sobre la mejora del plan de pensiones Ver texto completo


Propuestas de Previsión Social de COMFIA-CCOO en Cajamar.

LA COMISIÓN NEGOCIADORA

Hoy miércoles día 21, se reúne nuevamente la Comisión Negociadora, los trabajadores estaremos representados por 10 delegados de Comfia-CC.OO. y 2 delegados de UGT, seguiremos avanzado en los temas que quedaron pendientes en los acuerdos Ver texto completo


Bienvenidos a tod@s

BITACCOORA REGIÓN DE MURCIA

Estimados compañeros, desde esta sección sindical hemos estimado oportuno empezar a publicar este boletín informativo. Nuestra intención es Ver texto completo


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Publicado en el BOR el Convenio de Hostelería La Rioja

El nuevo Convenio Colectivo de Hostelería de LA RIOJA se acaba de publicar en el BOR y con ello las condiciones de trabajo de más de 8.000 Trabajadoras/es quedan reguladas para 2022, 2023, 2024 y 2025.


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