Caixa Sabadell - Comunicado

2008: una mirada atrás

Un año más volvemos a repetir nota: necesitamos mejorar las relaciones laborales y progresar adecuadamente para hacerlas más estables y satisfactorias.


Una nota desafortunada

Triste papel el de nuestro Jefe de Recursos


Registros de la propiedad: ¿A nadie le importa el empleo?

Esperamos que en la próxima reunión se concreten las respuestas de la patronal y veremos si es cierta la disposición de no abordar medidas traumáticas de empleo y la defensa de los puestos de trabajo, una vez que ya no existe la "amenaza" de la reforma arancelaria.


Años 2008-2011 (Publicado en el DOGC 20-02-09)

Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos Catalunya


Felicitación de CCOO - BBVA

[Entre todas y todos lo podemos conseguir]


Las delegadas y delegados de CCOO BBVA os enviamos esta felicitación, deseándoos un buen y próspero año 2009, con las personas que queréis.


Nos están llegando de forma abrumadora un aluvión de quejas con respecto a la forma de actuar del Director Cial.de la Territorial de Banco Herrero

Alfredo absoluta unanimidad

23-12-2008 Se está causando un grave daño en el ánimo y la motivación de los trabajadores para afrontar con ilusión los objetivos que tenemos planteados, y en consecuencia se está perjudicando notablemente los intereses empresariales.(PDF:Cas)


RELACIONES LABORALES - BBVA ILLES BALEARS

Despido injusto en Menorca

Nuestro compañero fue despedido por interpretar literalmente lo que se transmite a las fuerzas de venta desde la dirección; por interpretar que para cumplir los objetivos todo vale, y ha quedado claro que NO TODO VALE, nuestros actos TIENEN consecuencias.


Caixa Sabadell - Comunicado

Confianza

El último comunicado lo acabábamos hablando de la confianza. De la confianza que los trabajadores debemos de tener en nuestra empresa y que tenemos que saber transmitir.


Destacadas

Publicado en el BOR el Convenio de Hostelería La Rioja

El nuevo Convenio Colectivo de Hostelería de LA RIOJA se acaba de publicar en el BOR y con ello las condiciones de trabajo de más de 8.000 Trabajadoras/es quedan reguladas para 2022, 2023, 2024 y 2025.


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