Incremento salarial con fecha de firma a 1 de Julio de 2022 del 5%.
En el caso de que el índice de Precios al Consumo (IPC) en el conjunto nacional, establecido por el INE, registrase al 31 de diciembre del año 2022, un incremento superior al 5% se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra, con el tope del 2%. Tal incremento no tendrá efectos retroactivos aplicándose su valor a las tablas salariales de 2023.
Desde CCOO entendemos que en este contexto y dada la situación que el sector ha sufrido en los últimos 2 años debido a la problemática tanto regional como general había que centrarse en la subida salarial, para mitigar la pérdida de poder adquisitivo de las plantillas y retomar para el año 2023 la negociación del próximo convenio para poder conseguir mejoras en otros aspectos.
